興芳偉業(yè)汽車(chē)貿(mào)易公司工作要有好心態(tài)課程課件(參考版)
2025-05-15 07:01本頁(yè)面
【正文】 請(qǐng)記住一點(diǎn)：企業(yè)中存在各種問(wèn)題，無(wú)論是經(jīng)理不懂管理，還是同事不配合，無(wú)論是產(chǎn)品質(zhì)量有問(wèn)題，還是市場(chǎng)不景氣，都不是你不提供結(jié)果，不創(chuàng)造價(jià)值的理由。只要接受這份工作，不管薪水多少，都要盡職盡責(zé)，用相同甚至更多的結(jié)果來(lái)交換這份薪水。如果覺(jué)得不值，請(qǐng)你離開(kāi)。 北京興芳偉業(yè)汽車(chē)貿(mào)易有限公司 19 三、學(xué)會(huì)反省自己 經(jīng)常自省才能達(dá)到卓越 要學(xué)會(huì)自省，學(xué)會(huì)找差距、找問(wèn)題，不斷完善自己提升自己才能夠逐漸從平庸到卓越。 “每天多做一點(diǎn)事”的工作態(tài)度，將會(huì)使你與眾不同。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的年代，被動(dòng)就要挨打，主動(dòng)才可以占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。 我們公司目前有很多員工要等上級(jí)安排工作、并告知怎么做、做到什么水平才去干，這種“聽(tīng)命行事”或“等老板吩咐才去做事”的人，必將被企業(yè)淘汰。 北京興芳偉業(yè)汽車(chē)貿(mào)易有限公司 18 二、工作不要一味的等著來(lái)安排 卡耐基曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“有兩種人永遠(yuǎn)一事無(wú)成，一種是除非別人讓他去做，否則絕不主動(dòng)去做事的人；另一種是即使別人讓他去做也做不好事情的人。因此，一個(gè)任務(wù)被自發(fā)、有效地執(zhí)行時(shí)，就會(huì)及時(shí)甚至提前完成任務(wù)。這類(lèi)員工會(huì)因此得到重用和提升，自然也就擁有比別人更多的成功的機(jī)會(huì)。 北京興芳偉業(yè)汽車(chē)貿(mào)易有限公司 17 一、自動(dòng)自發(fā) 才是真正有效執(zhí)行 具有自動(dòng)自發(fā)工作心態(tài)的員工，對(duì)任務(wù)有著一流的執(zhí)行力，他們會(huì)自覺(jué)的加班加點(diǎn)，盡最大努力把工作任務(wù)完成，他們時(shí)時(shí)刻刻都在考慮盡善盡美的完成工作。哈伯德說(shuō)過(guò)：我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會(huì)努力工作的人，這種人永遠(yuǎn)不會(huì)被解雇，也永遠(yuǎn)不會(huì)為了加薪而罷工。就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這個(gè)工作的一部分。一個(gè)好的員工應(yīng)該是適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的高 手。我們要記住“一級(jí)有一級(jí)的水平”，既然是你的上級(jí)，肯定有他的過(guò)人之處。員工絕不可以自作聰明，自作聰明認(rèn)為上級(jí)的指令不正確、不合理，就不去執(zhí)行。一個(gè)公司抑或一個(gè)團(tuán)隊(duì)如果下屬不能夠無(wú)條件的服從上司的指令，必將無(wú)法達(dá)成目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 服從是行動(dòng)的第一步， 下級(jí)服從上級(jí)是組織中成員要學(xué)習(xí)的第一課 。大到一個(gè)國(guó)家、軍隊(duì)，小到一個(gè)組織，成員能否有良好的執(zhí)行意識(shí)，是事業(yè)能否成功的關(guān)鍵。” 北京興芳偉業(yè)汽車(chē)貿(mào)易有限公司 14 一、沒(méi)有服從 就談不上落實(shí) 我們都是自然人，必須服從這個(gè)社會(huì)約定的各類(lèi)規(guī)定，包括我們企業(yè)的相關(guān)規(guī)定。事實(shí)上，沒(méi)有服從就談不上執(zhí)行。 五、遇到困難多想辦法 別找借口 北京興芳偉業(yè)汽車(chē)貿(mào)易有限公司 13 第二篇、明確角色 服從制度不打折扣 一、沒(méi)有服從 就談不上落實(shí) 二、執(zhí)行 請(qǐng)放棄任何借口 一個(gè)最受單位歡迎的人，必定是一個(gè)主動(dòng)服從、嚴(yán)格要求自己的人。一個(gè)人工作永遠(yuǎn)都是只為自己書(shū)寫(xiě)人生簡(jiǎn)歷，只有付出大于得到，讓老板看到你真正的能力和價(jià)值，你才有可能達(dá)到更多的機(jī)會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值，為你日后謀取更好的待遇增加砝碼。我們要清醒的認(rèn)清一個(gè)現(xiàn)實(shí)：公司不是慈善機(jī)構(gòu)，老板與職工也不是父母和孩子的關(guān)系，在公司付給你薪水的同時(shí)，你應(yīng)該給公司幾倍、幾十倍甚至幾百倍的回報(bào)，最起碼你為公司創(chuàng)造的價(jià)值，要超出公司付給你的薪水，因此我們只希望自己提供結(jié)果，沒(méi)有人愿意看到你
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