20xx人社系統(tǒng)上半年工作總結(jié)及下半年工作參考計劃范文(參考版)
2025-01-17 03:52本頁面
【正文】 345?！ 。ㄊ唬┘訌?qiáng)黨風(fēng)廉政建立，深化開展學(xué)整樹活動，認(rèn)真做好鄉(xiāng)改辦、村改居后的就業(yè)和社會保障工作。在調(diào)查研究的根底上，加強(qiáng)和完善事業(yè)單位人員招聘、治理等相關(guān)制度和工作措施，認(rèn)真落實績效工資工作，以行將公布實行的《事業(yè)單位人事治理條例》為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人事治理法制化建立；做好部分事業(yè)單位110名工作人員招聘工作以及全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核等工作；積極探究創(chuàng)新高級人才的使用治理長效機(jī)制；接著抓好軍轉(zhuǎn)干部及隨軍家屬安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策落實工作。按照省局《關(guān)于建立xx省公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)員省轄市分院的通知》要求，認(rèn)真做好我市分院籌備、建立、治理、使用工作，努力推進(jìn)我市公務(wù)員培訓(xùn)治理信息化步伐。認(rèn)真做好XX年我市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照單位工作人員招錄打算申報的工作?！ 。ㄆ撸┙M織開展職業(yè)技能競賽系列活動，重點抓住國家廚師節(jié)活動在xx舉辦的有力時機(jī)，組織好烹調(diào)等各類技能競賽活動。積極推進(jìn)博士后工作的進(jìn)展，接著為重點工程、重點企業(yè)做好人才效勞新平臺。加快人才資源開發(fā)，圍繞新知識、新技能開展專業(yè)技能培訓(xùn)認(rèn)證工作，打造培訓(xùn)、就業(yè)、終身職業(yè)教育一體化的強(qiáng)大平臺?！ 。ㄎ澹┘涌煨畔⒒⒉椒?，加強(qiáng)與銀行溝通，盡快施行社會保障一卡通，向五保合一目的開展。 345 （四）全面推進(jìn)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建立工作，變被動為主動，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)隊伍建立，以優(yōu)良成績迎接全省勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)建立工作現(xiàn)場會在我市召開。積極推進(jìn)社會保障信息化建立和社會保障卡發(fā)放工作。加強(qiáng)催促指導(dǎo)，確保城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險金7月份發(fā)放到位?！ 。ㄈ┩晟粕鐣Ｕ象w系，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋，不斷加強(qiáng)社會保障才能?！ 。ǘ┘訌?qiáng)協(xié)調(diào)工作力度，爭獲得到上級對建立人力資源大市場工程的政策和資金支持，努力處理公共就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)差供人員的財政供應(yīng)征詢題。一是接著把大學(xué)生就業(yè)作為就業(yè)工作的首要任務(wù)，采取擴(kuò)大大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地建立、開展送崗位進(jìn)校園、召開專場招聘會等積極措施，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)?！ Ｈ瞧髽I(yè)培訓(xùn)經(jīng)費難到位。各級財政對技工、職業(yè)教育的資金投入不能滿足目前培養(yǎng)技能人才的需要。一是產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整步伐的加快和用工構(gòu)造性矛盾的加劇，企業(yè)急需具有一定技能的員工，由于政策缺失與滯后，造成目前技工、職業(yè)教育與當(dāng)前社會需要不匹配。 ，社?？òl(fā)放工作亟待積極推進(jìn)。三是失業(yè)保險保障范圍有待擴(kuò)大。一是社會養(yǎng)老保險收不抵支，企業(yè)養(yǎng)老保險收支缺口更大，確保企、事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的難度增加。目前就業(yè)局、職介中心等公共就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)供應(yīng)方式仍為差供，應(yīng)盡快處理財政全供；人才中心、職介中心辦公場地小、人員編制少，不能滿足正常的工作需求，有待建立綜合型的人力資源大市場；基層勞動就業(yè)效勞平臺建立不能滿足日益增長的工作需要?！ ∪?dāng)前存在征詢題和缺乏 ，就業(yè)工作仍需進(jìn)一步加強(qiáng)，有待加大針對性的培訓(xùn)和指導(dǎo)力度。局人社文化墻讓圖片說話，以圖片反映工作，遭到干部職工和群眾的贊譽(yù)。政風(fēng)行風(fēng)建立和懲防體系建立整體推進(jìn)，建立風(fēng)險崗位廉政防控機(jī)制，黨風(fēng)廉政建立和反腐敗工作獲得扎實成效；認(rèn)真開展學(xué)整樹活動，整治庸懶散軟現(xiàn)象，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立人社部門形象。上半年受理、辦結(jié)各類審批工程5229件，實現(xiàn)辦結(jié)率100%。認(rèn)真做好信訪維穩(wěn)工作，接待群眾來訪749人次，辦理市長專線和網(wǎng)絡(luò)輿情轉(zhuǎn)辦件56件，和網(wǎng)絡(luò)輿情局自辦件34件，辦理省人社廳交辦信訪事項10件，市信訪局交辦信訪事項32件，xx信息網(wǎng)公眾留言、領(lǐng)導(dǎo)信息192條，xx網(wǎng)萬人評議行風(fēng)111件，政府網(wǎng)部門信箱24件，xx網(wǎng)網(wǎng)上民生等其它網(wǎng)絡(luò)留言21余條，均給予圓滿答復(fù)和辦理，滿意度100%。接受群眾法律征詢385人次。先后受理案件7件，辦結(jié)7件。四是積極做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和信訪維穩(wěn)工作。目前已建立基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作組織176個，每個示范單位都按照六落實要求，做到有組織、有制度、有軟硬件辦公設(shè)備、有調(diào)解人員、有檔案柜、有值班制度，充分發(fā)揮了基層調(diào)解組織在處理勞動人事爭議中的重要作用。通過開展企業(yè)勞動用工年檢工作，催促補(bǔ)繳各項社會保險費600余萬元，催促簽訂勞動合同800
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