【正文】 忍受困難、高溫、氣熏難受之工作并安全圓滿完成生產(chǎn)任務，足為員工楷模者。制止、舉報“三違”現(xiàn)象者。獎金或晉級：一次給予若干元獎金或晉升一級，由公司批準。記功：每次加發(fā)100元獎金。九、獎勵標準及考核形式：（一）獎勵分為嘉獎、記功、記大功、獎金或晉級四種。（六）對安全生產(chǎn)提出合理化建議并有采納價值的。（四）搶險、救災、救傷以及排查隱患有功的集體和個人。（二）發(fā)現(xiàn)事故征兆，立即采取措施或及時報告上級，一級制止違章指揮、違章作業(yè)，因而避免事故，或顯著減輕事故危害程度的集體和個人。八、獎勵的條件：有下列情況之一的，由各礦井報送安監(jiān)部核實，公司審核后給予表彰、獎勵。獎勵上，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以物質(zhì)獎勵為主的原則；對違章作業(yè)、違章指揮、違反公司安全管理制度的員工堅持以教育為主、懲罰為輔和實事求是、以錯定罰的原則。五、獎懲原則：安全獎懲重點體現(xiàn)在于原煤生產(chǎn)安全相關(guān)的責任者和與之相關(guān)的管理人員身上；體現(xiàn)在公司安全生產(chǎn)責任制所確定的責任大小，以及現(xiàn)場安全管理效果、安全指標控制和對安全工作的貢獻大小上。公司對舉報有功的人員進行表彰、獎勵，對“三違”人員、事故責任者進行處罰。三、公司安全生產(chǎn)實行分級負責、專職管理、群防群治和群眾監(jiān)督，全體員工有權(quán)制止違章作業(yè)，拒絕違章指揮。第二十九章 安全生產(chǎn)獎懲制度一、為增強員工安全意識，規(guī)范員工安全行為，強化現(xiàn)場安全管理，維護公司正常的安全管理秩序，認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，防止和減少事故，確保員工生命健康和公司財產(chǎn)安全，根據(jù)公司安全管理制度和有關(guān)規(guī)定，制定本制度。六、安全監(jiān)督檢查原則由安通部負責。四、公司每季度組織相關(guān)職能部門，對公司所屬各礦井進行一次安全大檢查。（三）區(qū)隊長、安全員的履職情況由礦長負責監(jiān)督檢查，主要查：現(xiàn)場安全情況，整改意見的執(zhí)行情況，安全履職情況等。主要監(jiān)督檢查安監(jiān)部部長及其工作人員工作履職情況、井下檢查情況、下井檢查的天數(shù)是否達到要求等工作情況。二、安全監(jiān)督檢查實行分級監(jiān)督檢查制度。所有排查必須對查出的隱患登記建檔。七、各礦井主要負責人應當每月組織一次相關(guān)煤礦安全管理人員、技術(shù)員和職工共同參加的安全生產(chǎn)隱患排查。責任人不按整改意見整改的，安全員或技術(shù)負責人有權(quán)停止生產(chǎn)，并處以相關(guān)責任人罰金。對查出的隱患要立即進行研究，制定整改措施，落實責任人，限期整改。六、礦井安全檢查小組由礦長、安全副礦長（安全員）技術(shù)負責人，瓦檢員、電工組成。如重大隱患且危及員工生命和公司安全的，立即停產(chǎn)整頓，并立即如實向上級部門匯報。檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全因素，必須速議速決，立即分輕重緩急進行整改。每半年對全公司進行一次安全執(zhí)法大檢查。二、開展安全生產(chǎn)檢查，必須有明確的目的、要求和具體計劃，并且必須建立由公司主要領(lǐng)導負責，有關(guān)人員參加的安全生產(chǎn)檢查組織，以加強領(lǐng)導，做好這項工作。安全檢查是消除事故隱患、預防事故發(fā)生、改善員工勞動條件的重要手段，科學合理的安全檢查可以為企業(yè)由人治向法治，由事后處理向事前預防，由經(jīng)驗管理向科學管理轉(zhuǎn)移。（六）安排、布置、落實本班組工作任務。（四）落實班組內(nèi)部分工和崗位安全職責，落實生產(chǎn)組織和作業(yè)區(qū)域分段包保負責制度，落實事故隱患的整改工作，明確“聯(lián)?；ケψ印?，做到責任到崗，指標到任，各負其責。（三）檢查班組成員勞動保護用品的穿戴情況，提醒班組成員時刻繃緊安全弦。下井作業(yè)的必須在井口召開進班會，班前會的主要任務和內(nèi)容是：（一）組織員工學習上級有關(guān)安全生產(chǎn)的法規(guī)和企業(yè)安全管理 規(guī)章制度，傳達公司安全會議精神及有關(guān)安全生產(chǎn)指令。處理礦井日常事務，研究礦井行政認為必須討論和決定的其他重要事項。聽取各隊隊長、安全技術(shù)人員、班組長的意見和建議，作出相應的工作安排。討論和決定礦井安全生產(chǎn)的重大問題，制定或完善安全管理規(guī)章制度和安全技術(shù)措施。（二）會議事項貫徹學習上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、規(guī)定和指示，執(zhí)行公司行政和安委會、安調(diào)會作出的決議和決定。四、礦務會（一）會議形式礦務會由安全副礦長召集，礦長主持，技術(shù)員、安全員、隊長、班組長參加。聽取各級管理人員對安全生產(chǎn)工作的意見和建議，總結(jié)、交流現(xiàn)場安全管理經(jīng)驗。安排、布置本周安全檢查活動，確定安全檢查內(nèi)容。檢查安委會、安調(diào)會決議和決定的貫徹執(zhí)行情況，加強安全生產(chǎn)業(yè)務學習。每周召開一次。安排安全、技術(shù)管理和生產(chǎn)組織等方面的工作，布置安全生產(chǎn)臨時項目及檢修項目等工作。協(xié)調(diào)部門之間工作，解決生產(chǎn)中存在的各類問題。本著管生產(chǎn)必須管安全的原則，提出具體解決問題的措施辦法，落實生產(chǎn)安排和勞動組織。（二）會議事項學習貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)和指示，傳達上級安全生產(chǎn)工作會議精神和公司安委會精神，通報各礦井安全生產(chǎn)情況。二、安全生產(chǎn)調(diào)度會（一）會議形式安全生產(chǎn)調(diào)度會（簡稱安調(diào)會），每月召開一次，由技術(shù)部召集，公司常務副總經(jīng)理主持，公司領(lǐng)導出席，各部門負責人、副經(jīng)理、各礦井礦長、副礦長、安全員參加。決定企業(yè)安全獎懲，審查和批準公司安全基金使用計劃。決定公司安全機構(gòu)的設(shè)置和人員配備。發(fā)布安全生產(chǎn)指令和決定。（二）會議事項貫徹學習國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)和地方政府的安全生產(chǎn)指令、決定及文件精神，研究決定貫徹執(zhí)行上級精神的主要措施。第二十六章 安全會議制度一、安全生產(chǎn)委員會會議（一）會議形式公司常設(shè)安全生產(chǎn)委員會（簡稱安委會），安委會每月至少召開一次安全生產(chǎn)工作會議，會議由綜合部召集，安委會主任主持，主任不在時，由安委會副主任主持，各安委會成員參加。八、公司安監(jiān)部部加強對礦井安全檢查力度，做好對礦長、副礦長、安全員、跟班隊長、班組長的監(jiān)督檢查力度。努力查找人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，及時排除事故隱患。六、班組長在工作中應強化現(xiàn)場管理，在生產(chǎn)過程中，隨時做好敲幫問頂和傳呼檢查，保證本班員工的人身安全。（五）督促檢查人員配備是否與實際情況相符。（三）檢查機器運轉(zhuǎn)和安全保護以及班組作業(yè)情況。五、跟班隊長應對工作面進行全面檢查：（一）檢查了解頂板壓力顯現(xiàn)、煤層變化，有無斷層、淋水，進出風巷、瓦斯、事故多發(fā)地點的支護情況等，發(fā)現(xiàn)有危及安全生產(chǎn)時，應及時處理或督促有關(guān)人員及時處理。四、跟班隊長負責對現(xiàn)場交接進行監(jiān)督，對存在安全隱患的作業(yè)場所，在隱患處理完畢檢查合格之前，下一班作業(yè)人員一律不得進入作業(yè)。二、根據(jù)公司煤礦礦井勞動定員作業(yè)組織方式，公司各礦井井下作業(yè)現(xiàn)場安全管理實行班組長及跟班隊長負責制，即作業(yè)現(xiàn)場的安全管理工作主要由班組長負責，跟班隊長負責監(jiān)督、檢查。八、生產(chǎn)技術(shù)部、安監(jiān)部會同對井下的防塵系統(tǒng)進行監(jiān)督檢查，突出防護措施。六、煤礦井下作業(yè)環(huán)境中粉塵超標的，職工在作業(yè)過程中，必須按照規(guī)定佩帶個體勞動防護用品，并由各礦井負責監(jiān)督。對檢查出患有職業(yè)病的員工患者，由人行部負責安排其進行治療、療養(yǎng)和調(diào)離有害作業(yè)崗位，并形成職業(yè)病報告，報縣相關(guān)主管部門。三、公司新員工上崗前，各礦井必須對其進行職業(yè)健康檢查，建立健康檔案。第二十四章 職業(yè)危害預防制度一、為了加強公司員工安全健康管理工作，制定本制度。七、不得錄用未成年人和女職工從事井下作業(yè)，更不得使用童工。五、勞保用品的發(fā)放和更換必須登記造冊、統(tǒng)一管理。各工種必須按使用要求正確佩戴、使用。二、充電工，電工，鉗工，焊工根據(jù)安全操作規(guī)程的要求按需配備相應的勞保服、安全帽、鞋子（或絕緣鞋）膠圍裙、膠手套、絕緣手套、口罩、面罩、防護眼鏡等。主要對特種作業(yè)人員的法律法規(guī)、操作技能以及解決實際工作問題進行培訓。對復訓未合格未能繼續(xù)取得資格證書的，一律下崗，在未取得資格證書前，不得從事特種崗位作業(yè)。五、特種作業(yè)人員的培訓組織工作由安監(jiān)部負責管理。四、公司根據(jù)特種作業(yè)資格證書的樣式，編印金谷煤業(yè)公司特種作業(yè)人員崗位證。其中，爆破工必須持有公安部門和煤監(jiān)部門培訓下發(fā)的“雙證”。第二十二章 特種崗位作業(yè)管理制度一、根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司各礦井特種崗位包括：安檢工、瓦檢員、爆破工、電鉗工、主扇司機工、監(jiān)測監(jiān)控工、監(jiān)測監(jiān)控電工、絞車司機、電機車司機、信號把鉤工、瓦斯抽采工、探放水工。各跟班隊長、安全員、瓦檢員、電鉗工、放炮員等必須隨時掌握井下安全動態(tài)，能及時排除的隱患，要親自或組織工人排除，不能排除的，要及時向領(lǐng)導匯報，以便采取有效措施，排除隱患。七、各類關(guān)鍵環(huán)節(jié)、要害場所、事故多發(fā)點的隱患治理工作應作為重點，并落實專人負責，確保安全。任何單位和個人都不能超過隱患整改的期限。到達整改期限后，由隱患單位將整改情況及效果上報安全監(jiān)察部，由安監(jiān)部牽頭組織各井、部門人員組成隱患整改驗收小組，逐條對照進行檢查驗收。五、各級安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患以及煤礦排查出的隱患，必須出具“隱患整改通知單”，按照“措施、時間、責任人、資金、預案”的五落實原則，及時進行整改。凡班組能夠解決的必須自行解決，并將整改情況及整改效果上報各礦井、部門備案；班組解決不了的問題，應請求礦井進行處理。重大隱患要按調(diào)度程序及時報告公司或有關(guān)部門。三、井下生產(chǎn)過程中查出的隱患，要及時進行處理?！安椤?，即按規(guī)定的路線和規(guī)定的標準，對現(xiàn)場進行隱患排查，做到過程細、項目全、無死角、不漏項，避免走過場；“幫”，即幫助被檢查單位解決問題，能辦的立即辦，不能立即辦的應幫助限期解決，以消除事故隱患為目的；“?！保窗l(fā)現(xiàn)隨時都可能發(fā)生事故的重大隱患，要立即令其停止作業(yè)，進行整改，堅持做到“不安全不生產(chǎn)”；“返”，即屬于安全生產(chǎn)制不落實，認為造成的事故隱患，要當面追究責任，令其改正；“回”，即回頭檢查。12個準則為：消除準則，減弱準則，吸收準則，屏蔽準則，加強準則，設(shè)置薄弱環(huán)節(jié)準則，連鎖準則，預警準則，時間調(diào)節(jié)準則，空間調(diào)節(jié)準則，預防性試驗準則，預防化—自動化—機代人準則等。礦長應定期組織有關(guān)人員，對出現(xiàn)的隱患進行分析，制定相應的防范措施，并在職工大會上進行通報，對職工進行教育。（七）安全隱患的登記管理煤礦安全管理部門隱患的登記工作。因安全隱患整改不落實，導致事故發(fā)生，在安全隱患排查責任內(nèi)確認事故的責任者。公司和煤礦安全管理部門監(jiān)督檢查安全隱患的整改，安全隱患在未整改完成以前，必須每次按規(guī)定上報，直至安全隱患整改完成。對本礦和上級查出的問題要現(xiàn)場解決。（5）公司安全管理部門根據(jù)排查結(jié)果，將重大隱患整理并經(jīng)領(lǐng)導簽審后，向市、縣、鄉(xiāng)等安全管理部門報告，并向煤礦、有關(guān)部門發(fā)出隱患排查簡報。（3）公司安全管理人員下井后，寫出排查記錄交煤礦調(diào)度室。隱患的上報：（1）現(xiàn)場匯報：跟班管理人員應在班前、班中、班后采用電話向煤礦調(diào)度值班室匯報。②礦級：難度較大，一般需3天以上時間或部門協(xié)調(diào)、一般性投入，部門或隊（班組）解決不了，須由礦解決的隱患。（3）按隱患的嚴重程度分：按重大隱患和一般隱患。（五）隱患的識別確認與上報隱患的識別確認：（1）煤礦事故隱患是指煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場、技術(shù)管理、裝備設(shè)施上所存在的可能導致事故的隱患。③各防火部位是否有足夠的滅火器材，是否按措施進行燒焊、用火。（3）機電排查重點：①運輸方面，蓄電機車的燈、鈴、閘、撒沙裝置、車棚、電控系統(tǒng)是否完好可靠，防爆性能是否符合要求；礦車輪對、連接裝置（含碰頭）底梁等是否完好。④臨時出現(xiàn)的問題排查。②安全施工的方案制定，糾正因規(guī)程措施的不到位的錯誤做法。④運輸、軌道的質(zhì)量、各種機械距軌道的距離等。②工程質(zhì)量，各種數(shù)據(jù)是否符合設(shè)計要求。（2）井下：頂板（圍巖）通風、瓦斯、安全監(jiān)控、粉塵、機電、運輸、爆破、水害及井巷工程質(zhì)量等。（三）重大安全隱患排查公司、煤礦每季度按照國務院446號令規(guī)定的重大隱患內(nèi)容進行全面排查。（二）定期隱患排查煤礦每15天按照《煤礦安全規(guī)程》、《關(guān)于加強小煤礦安全基礎(chǔ)管理指導意見》、《煤礦安全生產(chǎn)基本條件規(guī)定》等法律法規(guī)的要求，對礦井進行全面的安全排查。員工在每次作業(yè)前，必須開展自查自檢，做到不安全不生產(chǎn)；在作業(yè)過程中嚴格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)程。三、隱患排查時間（一）日常隱患排查分管負責人（職能部門）對分管范圍內(nèi)的安全進行經(jīng)常性巡回檢查。（二）煤礦隱患排查：由礦長負責，安全副礦長（安全管理科）牽頭，生產(chǎn)技術(shù)、通風、機電、綜合管理等科室參加，全面負責礦井隱患排查工作。第二十章 事故隱患排查制度一、隱患排查目的切實貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針和安全生產(chǎn)法律法規(guī)，落實安全生產(chǎn)責任制，及時發(fā)現(xiàn)和消除礦井在通風、瓦斯、粉塵、火災、頂板、機電、運輸、爆破、水害和其他方面存在的事故隱患，做到以人為本，防止事故發(fā)生。對違反操作規(guī)程的，按照公司制定的違章處罰辦法，嚴格查處。六、凡因工作調(diào)整，更換工種的，在上崗之前，必須進行職業(yè)操作技能培訓，經(jīng)考試合格后，方可上崗。凡操作技能未經(jīng)考核合格的職工，一律不得上崗作業(yè)。四、安全操作規(guī)程作為職工培訓的重要內(nèi)容之一，納入職工上崗前培訓的備內(nèi)容。二、公司根據(jù)煤礦礦井的實際工作情況，制定了《金谷煤業(yè)公司員工安全操作規(guī)程手冊》，以此作為員工在實際工作的操作規(guī)范。二十、相應管理人員對離職人員的離職原因進行分析，找出工作中需要改進的問題予以改進；應建立離職員工聯(lián)絡(luò)機制。十九、所有離職人員必須在通知辦理交接手續(xù)當日辦理離職交接。對被裁員工，應進行逐個談話；在員工離開公司日之前的時間內(nèi)，嚴格為其保密。公司不再發(fā)放自動離職人員的一切報酬；給公司造成損失的，公司保留追究責任的權(quán)利。十六、除名是員工所在部門依據(jù)公司規(guī)定，申明辭退理由，提交除名申請，報公司批準或由公司直接下達辭退命令。十五、辭退必須依據(jù)員工技能、工作態(tài)度、團隊合作、崗位適應度等角度清楚陳述辭退員工理由，報相關(guān)領(lǐng)導審批。裁員是公司因生產(chǎn)經(jīng)營不善，縮減經(jīng)濟開支而采取的提前解除勞動關(guān)系的方式。包括辭職、辭退、除名、自動離職、裁員五種情形。否則將視情節(jié)給予批評教育、罰款、辭退或上交上級部門處理；因此而拒絕上班的按照曠工處理。十二、員工工作職位變動，實行雙向選擇，員工必須按照公司規(guī)定的交接時間、方式交接，不得以任何理由推遲交接。十、在職職工的保險