【正文】 忍受困難、高溫、氣熏難受之工作并安全圓滿(mǎn)完成生產(chǎn)任務(wù)，足為員工楷模者。制止、舉報(bào)“三違”現(xiàn)象者。獎(jiǎng)金或晉級(jí)：一次給予若干元獎(jiǎng)金或晉升一級(jí)，由公司批準(zhǔn)。記功：每次加發(fā)100元獎(jiǎng)金。九、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及考核形式：（一）獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、獎(jiǎng)金或晉級(jí)四種。（六）對(duì)安全生產(chǎn)提出合理化建議并有采納價(jià)值的。（四）搶險(xiǎn)、救災(zāi)、救傷以及排查隱患有功的集體和個(gè)人。（二）發(fā)現(xiàn)事故征兆，立即采取措施或及時(shí)報(bào)告上級(jí)，一級(jí)制止違章指揮、違章作業(yè)，因而避免事故，或顯著減輕事故危害程度的集體和個(gè)人。八、獎(jiǎng)勵(lì)的條件：有下列情況之一的，由各礦井報(bào)送安監(jiān)部核實(shí)，公司審核后給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；對(duì)違章作業(yè)、違章指揮、違反公司安全管理制度的員工堅(jiān)持以教育為主、懲罰為輔和實(shí)事求是、以錯(cuò)定罰的原則。五、獎(jiǎng)懲原則：安全獎(jiǎng)懲重點(diǎn)體現(xiàn)在于原煤生產(chǎn)安全相關(guān)的責(zé)任者和與之相關(guān)的管理人員身上；體現(xiàn)在公司安全生產(chǎn)責(zé)任制所確定的責(zé)任大小，以及現(xiàn)場(chǎng)安全管理效果、安全指標(biāo)控制和對(duì)安全工作的貢獻(xiàn)大小上。公司對(duì)舉報(bào)有功的人員進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)“三違”人員、事故責(zé)任者進(jìn)行處罰。三、公司安全生產(chǎn)實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)、專(zhuān)職管理、群防群治和群眾監(jiān)督，全體員工有權(quán)制止違章作業(yè)，拒絕違章指揮。第二十九章 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度一、為增強(qiáng)員工安全意識(shí)，規(guī)范員工安全行為，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理，維護(hù)公司正常的安全管理秩序，認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，防止和減少事故，確保員工生命健康和公司財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)公司安全管理制度和有關(guān)規(guī)定，制定本制度。六、安全監(jiān)督檢查原則由安通部負(fù)責(zé)。四、公司每季度組織相關(guān)職能部門(mén)，對(duì)公司所屬各礦井進(jìn)行一次安全大檢查。（三）區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、安全員的履職情況由礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，主要查：現(xiàn)場(chǎng)安全情況，整改意見(jiàn)的執(zhí)行情況，安全履職情況等。主要監(jiān)督檢查安監(jiān)部部長(zhǎng)及其工作人員工作履職情況、井下檢查情況、下井檢查的天數(shù)是否達(dá)到要求等工作情況。二、安全監(jiān)督檢查實(shí)行分級(jí)監(jiān)督檢查制度。所有排查必須對(duì)查出的隱患登記建檔。七、各礦井主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)每月組織一次相關(guān)煤礦安全管理人員、技術(shù)員和職工共同參加的安全生產(chǎn)隱患排查。責(zé)任人不按整改意見(jiàn)整改的，安全員或技術(shù)負(fù)責(zé)人有權(quán)停止生產(chǎn)，并處以相關(guān)責(zé)任人罰金。對(duì)查出的隱患要立即進(jìn)行研究，制定整改措施，落實(shí)責(zé)任人，限期整改。六、礦井安全檢查小組由礦長(zhǎng)、安全副礦長(zhǎng)（安全員）技術(shù)負(fù)責(zé)人，瓦檢員、電工組成。如重大隱患且危及員工生命和公司安全的，立即停產(chǎn)整頓，并立即如實(shí)向上級(jí)部門(mén)匯報(bào)。檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全因素，必須速議速?zèng)Q，立即分輕重緩急進(jìn)行整改。每半年對(duì)全公司進(jìn)行一次安全執(zhí)法大檢查。二、開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查，必須有明確的目的、要求和具體計(jì)劃，并且必須建立由公司主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，有關(guān)人員參加的安全生產(chǎn)檢查組織，以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好這項(xiàng)工作。安全檢查是消除事故隱患、預(yù)防事故發(fā)生、改善員工勞動(dòng)條件的重要手段，科學(xué)合理的安全檢查可以為企業(yè)由人治向法治，由事后處理向事前預(yù)防，由經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)管理轉(zhuǎn)移。（六）安排、布置、落實(shí)本班組工作任務(wù)。（四）落實(shí)班組內(nèi)部分工和崗位安全職責(zé)，落實(shí)生產(chǎn)組織和作業(yè)區(qū)域分段包保負(fù)責(zé)制度，落實(shí)事故隱患的整改工作，明確“聯(lián)保互保對(duì)子”，做到責(zé)任到崗，指標(biāo)到任，各負(fù)其責(zé)。（三）檢查班組成員勞動(dòng)保護(hù)用品的穿戴情況，提醒班組成員時(shí)刻繃緊安全弦。下井作業(yè)的必須在井口召開(kāi)進(jìn)班會(huì)，班前會(huì)的主要任務(wù)和內(nèi)容是：（一）組織員工學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的法規(guī)和企業(yè)安全管理 規(guī)章制度，傳達(dá)公司安全會(huì)議精神及有關(guān)安全生產(chǎn)指令。處理礦井日常事務(wù)，研究礦井行政認(rèn)為必須討論和決定的其他重要事項(xiàng)。聽(tīng)取各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、安全技術(shù)人員、班組長(zhǎng)的意見(jiàn)和建議，作出相應(yīng)的工作安排。討論和決定礦井安全生產(chǎn)的重大問(wèn)題，制定或完善安全管理規(guī)章制度和安全技術(shù)措施。（二）會(huì)議事項(xiàng)貫徹學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、規(guī)定和指示，執(zhí)行公司行政和安委會(huì)、安調(diào)會(huì)作出的決議和決定。四、礦務(wù)會(huì)（一）會(huì)議形式礦務(wù)會(huì)由安全副礦長(zhǎng)召集，礦長(zhǎng)主持，技術(shù)員、安全員、隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)參加。聽(tīng)取各級(jí)管理人員對(duì)安全生產(chǎn)工作的意見(jiàn)和建議，總結(jié)、交流現(xiàn)場(chǎng)安全管理經(jīng)驗(yàn)。安排、布置本周安全檢查活動(dòng)，確定安全檢查內(nèi)容。檢查安委會(huì)、安調(diào)會(huì)決議和決定的貫徹執(zhí)行情況，加強(qiáng)安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。每周召開(kāi)一次。安排安全、技術(shù)管理和生產(chǎn)組織等方面的工作，布置安全生產(chǎn)臨時(shí)項(xiàng)目及檢修項(xiàng)目等工作。協(xié)調(diào)部門(mén)之間工作，解決生產(chǎn)中存在的各類(lèi)問(wèn)題。本著管生產(chǎn)必須管安全的原則，提出具體解決問(wèn)題的措施辦法，落實(shí)生產(chǎn)安排和勞動(dòng)組織。（二）會(huì)議事項(xiàng)學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)和指示，傳達(dá)上級(jí)安全生產(chǎn)工作會(huì)議精神和公司安委會(huì)精神，通報(bào)各礦井安全生產(chǎn)情況。二、安全生產(chǎn)調(diào)度會(huì)（一）會(huì)議形式安全生產(chǎn)調(diào)度會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)安調(diào)會(huì)），每月召開(kāi)一次，由技術(shù)部召集，公司常務(wù)副總經(jīng)理主持，公司領(lǐng)導(dǎo)出席，各部門(mén)負(fù)責(zé)人、副經(jīng)理、各礦井礦長(zhǎng)、副礦長(zhǎng)、安全員參加。決定企業(yè)安全獎(jiǎng)懲，審查和批準(zhǔn)公司安全基金使用計(jì)劃。決定公司安全機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員配備。發(fā)布安全生產(chǎn)指令和決定。（二）會(huì)議事項(xiàng)貫徹學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)和地方政府的安全生產(chǎn)指令、決定及文件精神，研究決定貫徹執(zhí)行上級(jí)精神的主要措施。第二十六章 安全會(huì)議制度一、安全生產(chǎn)委員會(huì)會(huì)議（一）會(huì)議形式公司常設(shè)安全生產(chǎn)委員會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)安委會(huì)），安委會(huì)每月至少召開(kāi)一次安全生產(chǎn)工作會(huì)議，會(huì)議由綜合部召集，安委會(huì)主任主持，主任不在時(shí)，由安委會(huì)副主任主持，各安委會(huì)成員參加。八、公司安監(jiān)部部加強(qiáng)對(duì)礦井安全檢查力度，做好對(duì)礦長(zhǎng)、副礦長(zhǎng)、安全員、跟班隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)的監(jiān)督檢查力度。努力查找人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，及時(shí)排除事故隱患。六、班組長(zhǎng)在工作中應(yīng)強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，在生產(chǎn)過(guò)程中，隨時(shí)做好敲幫問(wèn)頂和傳呼檢查，保證本班員工的人身安全。（五）督促檢查人員配備是否與實(shí)際情況相符。（三）檢查機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)和安全保護(hù)以及班組作業(yè)情況。五、跟班隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)對(duì)工作面進(jìn)行全面檢查：（一）檢查了解頂板壓力顯現(xiàn)、煤層變化，有無(wú)斷層、淋水，進(jìn)出風(fēng)巷、瓦斯、事故多發(fā)地點(diǎn)的支護(hù)情況等，發(fā)現(xiàn)有危及安全生產(chǎn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)處理或督促有關(guān)人員及時(shí)處理。四、跟班隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)交接進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)存在安全隱患的作業(yè)場(chǎng)所，在隱患處理完畢檢查合格之前，下一班作業(yè)人員一律不得進(jìn)入作業(yè)。二、根據(jù)公司煤礦礦井勞動(dòng)定員作業(yè)組織方式，公司各礦井井下作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全管理實(shí)行班組長(zhǎng)及跟班隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，即作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理工作主要由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，跟班隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。八、生產(chǎn)技術(shù)部、安監(jiān)部會(huì)同對(duì)井下的防塵系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，突出防護(hù)措施。六、煤礦井下作業(yè)環(huán)境中粉塵超標(biāo)的，職工在作業(yè)過(guò)程中，必須按照規(guī)定佩帶個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)用品，并由各礦井負(fù)責(zé)監(jiān)督。對(duì)檢查出患有職業(yè)病的員工患者，由人行部負(fù)責(zé)安排其進(jìn)行治療、療養(yǎng)和調(diào)離有害作業(yè)崗位，并形成職業(yè)病報(bào)告，報(bào)縣相關(guān)主管部門(mén)。三、公司新員工上崗前，各礦井必須對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立健康檔案。第二十四章 職業(yè)危害預(yù)防制度一、為了加強(qiáng)公司員工安全健康管理工作，制定本制度。七、不得錄用未成年人和女職工從事井下作業(yè)，更不得使用童工。五、勞保用品的發(fā)放和更換必須登記造冊(cè)、統(tǒng)一管理。各工種必須按使用要求正確佩戴、使用。二、充電工，電工，鉗工，焊工根據(jù)安全操作規(guī)程的要求按需配備相應(yīng)的勞保服、安全帽、鞋子（或絕緣鞋）膠圍裙、膠手套、絕緣手套、口罩、面罩、防護(hù)眼鏡等。主要對(duì)特種作業(yè)人員的法律法規(guī)、操作技能以及解決實(shí)際工作問(wèn)題進(jìn)行培訓(xùn)。對(duì)復(fù)訓(xùn)未合格未能繼續(xù)取得資格證書(shū)的，一律下崗，在未取得資格證書(shū)前，不得從事特種崗位作業(yè)。五、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)組織工作由安監(jiān)部負(fù)責(zé)管理。四、公司根據(jù)特種作業(yè)資格證書(shū)的樣式，編印金谷煤業(yè)公司特種作業(yè)人員崗位證。其中，爆破工必須持有公安部門(mén)和煤監(jiān)部門(mén)培訓(xùn)下發(fā)的“雙證”。第二十二章 特種崗位作業(yè)管理制度一、根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司各礦井特種崗位包括：安檢工、瓦檢員、爆破工、電鉗工、主扇司機(jī)工、監(jiān)測(cè)監(jiān)控工、監(jiān)測(cè)監(jiān)控電工、絞車(chē)司機(jī)、電機(jī)車(chē)司機(jī)、信號(hào)把鉤工、瓦斯抽采工、探放水工。各跟班隊(duì)長(zhǎng)、安全員、瓦檢員、電鉗工、放炮員等必須隨時(shí)掌握井下安全動(dòng)態(tài)，能及時(shí)排除的隱患，要親自或組織工人排除，不能排除的，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以便采取有效措施，排除隱患。七、各類(lèi)關(guān)鍵環(huán)節(jié)、要害場(chǎng)所、事故多發(fā)點(diǎn)的隱患治理工作應(yīng)作為重點(diǎn)，并落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，確保安全。任何單位和個(gè)人都不能超過(guò)隱患整改的期限。到達(dá)整改期限后，由隱患單位將整改情況及效果上報(bào)安全監(jiān)察部，由安監(jiān)部牽頭組織各井、部門(mén)人員組成隱患整改驗(yàn)收小組，逐條對(duì)照進(jìn)行檢查驗(yàn)收。五、各級(jí)安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患以及煤礦排查出的隱患，必須出具“隱患整改通知單”，按照“措施、時(shí)間、責(zé)任人、資金、預(yù)案”的五落實(shí)原則，及時(shí)進(jìn)行整改。凡班組能夠解決的必須自行解決，并將整改情況及整改效果上報(bào)各礦井、部門(mén)備案；班組解決不了的問(wèn)題，應(yīng)請(qǐng)求礦井進(jìn)行處理。重大隱患要按調(diào)度程序及時(shí)報(bào)告公司或有關(guān)部門(mén)。三、井下生產(chǎn)過(guò)程中查出的隱患，要及時(shí)進(jìn)行處理?！安椤?，即按規(guī)定的路線(xiàn)和規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行隱患排查，做到過(guò)程細(xì)、項(xiàng)目全、無(wú)死角、不漏項(xiàng)，避免走過(guò)場(chǎng)；“幫”，即幫助被檢查單位解決問(wèn)題，能辦的立即辦，不能立即辦的應(yīng)幫助限期解決，以消除事故隱患為目的；“停”，即發(fā)現(xiàn)隨時(shí)都可能發(fā)生事故的重大隱患，要立即令其停止作業(yè)，進(jìn)行整改，堅(jiān)持做到“不安全不生產(chǎn)”；“返”，即屬于安全生產(chǎn)制不落實(shí)，認(rèn)為造成的事故隱患，要當(dāng)面追究責(zé)任，令其改正；“回”，即回頭檢查。12個(gè)準(zhǔn)則為：消除準(zhǔn)則，減弱準(zhǔn)則，吸收準(zhǔn)則，屏蔽準(zhǔn)則，加強(qiáng)準(zhǔn)則，設(shè)置薄弱環(huán)節(jié)準(zhǔn)則，連鎖準(zhǔn)則，預(yù)警準(zhǔn)則，時(shí)間調(diào)節(jié)準(zhǔn)則，空間調(diào)節(jié)準(zhǔn)則，預(yù)防性試驗(yàn)準(zhǔn)則，預(yù)防化—自動(dòng)化—機(jī)代人準(zhǔn)則等。礦長(zhǎng)應(yīng)定期組織有關(guān)人員，對(duì)出現(xiàn)的隱患進(jìn)行分析，制定相應(yīng)的防范措施，并在職工大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，對(duì)職工進(jìn)行教育。（七）安全隱患的登記管理煤礦安全管理部門(mén)隱患的登記工作。因安全隱患整改不落實(shí)，導(dǎo)致事故發(fā)生，在安全隱患排查責(zé)任內(nèi)確認(rèn)事故的責(zé)任者。公司和煤礦安全管理部門(mén)監(jiān)督檢查安全隱患的整改，安全隱患在未整改完成以前，必須每次按規(guī)定上報(bào)，直至安全隱患整改完成。對(duì)本礦和上級(jí)查出的問(wèn)題要現(xiàn)場(chǎng)解決。（5）公司安全管理部門(mén)根據(jù)排查結(jié)果，將重大隱患整理并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽審后，向市、縣、鄉(xiāng)等安全管理部門(mén)報(bào)告，并向煤礦、有關(guān)部門(mén)發(fā)出隱患排查簡(jiǎn)報(bào)。（3）公司安全管理人員下井后，寫(xiě)出排查記錄交煤礦調(diào)度室。隱患的上報(bào)：（1）現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)：跟班管理人員應(yīng)在班前、班中、班后采用電話(huà)向煤礦調(diào)度值班室匯報(bào)。②礦級(jí)：難度較大，一般需3天以上時(shí)間或部門(mén)協(xié)調(diào)、一般性投入，部門(mén)或隊(duì)（班組）解決不了，須由礦解決的隱患。（3）按隱患的嚴(yán)重程度分：按重大隱患和一般隱患。（五）隱患的識(shí)別確認(rèn)與上報(bào)隱患的識(shí)別確認(rèn)：（1）煤礦事故隱患是指煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、技術(shù)管理、裝備設(shè)施上所存在的可能導(dǎo)致事故的隱患。③各防火部位是否有足夠的滅火器材，是否按措施進(jìn)行燒焊、用火。（3）機(jī)電排查重點(diǎn)：①運(yùn)輸方面，蓄電機(jī)車(chē)的燈、鈴、閘、撒沙裝置、車(chē)棚、電控系統(tǒng)是否完好可靠，防爆性能是否符合要求；礦車(chē)輪對(duì)、連接裝置（含碰頭）底梁等是否完好。④臨時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題排查。②安全施工的方案制定，糾正因規(guī)程措施的不到位的錯(cuò)誤做法。④運(yùn)輸、軌道的質(zhì)量、各種機(jī)械距軌道的距離等。②工程質(zhì)量，各種數(shù)據(jù)是否符合設(shè)計(jì)要求。（2）井下：頂板（圍巖）通風(fēng)、瓦斯、安全監(jiān)控、粉塵、機(jī)電、運(yùn)輸、爆破、水害及井巷工程質(zhì)量等。（三）重大安全隱患排查公司、煤礦每季度按照國(guó)務(wù)院446號(hào)令規(guī)定的重大隱患內(nèi)容進(jìn)行全面排查。（二）定期隱患排查煤礦每15天按照《煤礦安全規(guī)程》、《關(guān)于加強(qiáng)小煤礦安全基礎(chǔ)管理指導(dǎo)意見(jiàn)》、《煤礦安全生產(chǎn)基本條件規(guī)定》等法律法規(guī)的要求，對(duì)礦井進(jìn)行全面的安全排查。員工在每次作業(yè)前，必須開(kāi)展自查自檢，做到不安全不生產(chǎn)；在作業(yè)過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)程。三、隱患排查時(shí)間（一）日常隱患排查分管負(fù)責(zé)人（職能部門(mén)）對(duì)分管范圍內(nèi)的安全進(jìn)行經(jīng)常性巡回檢查。（二）煤礦隱患排查：由礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)，安全副礦長(zhǎng)（安全管理科）牽頭，生產(chǎn)技術(shù)、通風(fēng)、機(jī)電、綜合管理等科室參加，全面負(fù)責(zé)礦井隱患排查工作。第二十章 事故隱患排查制度一、隱患排查目的切實(shí)貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針和安全生產(chǎn)法律法規(guī)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除礦井在通風(fēng)、瓦斯、粉塵、火災(zāi)、頂板、機(jī)電、運(yùn)輸、爆破、水害和其他方面存在的事故隱患，做到以人為本，防止事故發(fā)生。對(duì)違反操作規(guī)程的，按照公司制定的違章處罰辦法，嚴(yán)格查處。六、凡因工作調(diào)整，更換工種的，在上崗之前，必須進(jìn)行職業(yè)操作技能培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，方可上崗。凡操作技能未經(jīng)考核合格的職工，一律不得上崗作業(yè)。四、安全操作規(guī)程作為職工培訓(xùn)的重要內(nèi)容之一，納入職工上崗前培訓(xùn)的備內(nèi)容。二、公司根據(jù)煤礦礦井的實(shí)際工作情況，制定了《金谷煤業(yè)公司員工安全操作規(guī)程手冊(cè)》，以此作為員工在實(shí)際工作的操作規(guī)范。二十、相應(yīng)管理人員對(duì)離職人員的離職原因進(jìn)行分析，找出工作中需要改進(jìn)的問(wèn)題予以改進(jìn)；應(yīng)建立離職員工聯(lián)絡(luò)機(jī)制。十九、所有離職人員必須在通知辦理交接手續(xù)當(dāng)日辦理離職交接。對(duì)被裁員工，應(yīng)進(jìn)行逐個(gè)談話(huà)；在員工離開(kāi)公司日之前的時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格為其保密。公司不再發(fā)放自動(dòng)離職人員的一切報(bào)酬；給公司造成損失的，公司保留追究責(zé)任的權(quán)利。十六、除名是員工所在部門(mén)依據(jù)公司規(guī)定，申明辭退理由，提交除名申請(qǐng)，報(bào)公司批準(zhǔn)或由公司直接下達(dá)辭退命令。十五、辭退必須依據(jù)員工技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、崗位適應(yīng)度等角度清楚陳述辭退員工理由，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。裁員是公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善，縮減經(jīng)濟(jì)開(kāi)支而采取的提前解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。包括辭職、辭退、除名、自動(dòng)離職、裁員五種情形。否則將視情節(jié)給予批評(píng)教育、罰款、辭退或上交上級(jí)部門(mén)處理；因此而拒絕上班的按照曠工處理。十二、員工工作職位變動(dòng)，實(shí)行雙向選擇，員工必須按照公司規(guī)定的交接時(shí)間、方式交接，不得以任何理由推遲交接。十、在職職工的保險(xiǎn)