20xx銷售部管理規(guī)章制度(參考版)
2025-01-17 02:41本頁面
【正文】 。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。
公司是員工唯一的雇主。
1）本公司實行親屬同司不同部的原則，凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實申報，否則將視為欺騙行為。
十 錄用程序
人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按其指定日期及地點親自辦理如下手續(xù)，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力：
1如實填寫相關(guān)人事資料表格
；
；
4遞交一寸免冠照片2張；
5遞交勞動合同終止書或退休證；
。
7新聘員工試用期后，經(jīng)考核不合格者不予雇用，不發(fā)任何補償費；經(jīng)考核合格者，于考核合格之次月一日起轉(zhuǎn)正為公司正式員工。轉(zhuǎn)為正式員工后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月提交書面通知。
6聘用的終止
1）公司在進(jìn)行員工的資料審核時，如發(fā)現(xiàn)員工所提供給公司的相關(guān)資料不真實時，有權(quán)讓當(dāng)事人作出相關(guān)解釋，如違背了公司相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)予以解除勞動合同。；
2）試用期薪資執(zhí)行公司薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)；
3）試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。
4公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。
3本公司的招聘以面試方式為主。
九 錄用原則
1員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。
2在部門月工作計劃的指導(dǎo)下，根據(jù)經(jīng)理擬定的開發(fā)計劃和實施方案， 制定個人銷售日、周工作計劃，明確銷售渠道，客戶來源，并定期跟蹤計劃完成情況，分析并落實計劃的實施，同時完成月度總結(jié)與計劃分析報告；
3負(fù)責(zé)完成和客戶銷售合同簽訂后與相關(guān)部門配合好相應(yīng)的工作；
4負(fù)責(zé)新客戶的開發(fā)和老客戶的鞏固以及對客戶的意見進(jìn)行解決并回饋； 5做好客戶管理、基盤管理、報備管理；
6深入了解本行業(yè)，及時把握信息，能夠分析市場、競爭對手的銷售情況與政策、競爭類型，對其負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的市場競爭格局進(jìn)行有效的分析和判斷，為營銷經(jīng)理銷售決策提出合理化建議和信息依據(jù)。
5協(xié)助營銷人員做好業(yè)務(wù)輔助咨詢，業(yè)務(wù)合同收發(fā)及貨品出入庫的辦理。
3負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。
六 營銷助理的崗位職責(zé)：
1負(fù)責(zé)公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
7對營銷部所有人員的組織和管理，對營銷部門所有人員的業(yè)績考核。
5對上門客戶及市場信息的整理和分析。
五 營銷分公司經(jīng)理崗位職責(zé)：
1根據(jù)公司的商務(wù)政策和營銷計劃，擬訂公司年度/每月的營銷指標(biāo)及實施細(xì)則
2負(fù)責(zé)營銷部整個經(jīng)營管理，擬定營銷人員的培訓(xùn)計劃和定期實施相關(guān)培訓(xùn)，指導(dǎo)每位營銷人員的實際操作和職業(yè)操守 。 8統(tǒng)計和整理客戶檔案，科學(xué)的進(jìn)行管理。
5對購買客戶進(jìn)行跟蹤訪問。
3接待來訪客戶、處理營銷業(yè)務(wù)，完成營銷目標(biāo)。
四 營銷部（分公司）崗位職責(zé)：
1進(jìn)行市場調(diào)查與分析。
5服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行；
三 關(guān)于銷售人員的福利待遇
1營銷人員的工資為基本工資+崗位工資+各項補助組成；
2營銷人員的工資、獎金及提成為公開化數(shù)據(jù)；
3營銷人員五個月成績優(yōu)異者都可進(jìn)行崗位調(diào)整，崗位工資也隨之變化；
4營銷人員外勤時享受誤餐補助，車補提前預(yù)支的待遇。
2營銷人員嚴(yán)格遵守銷售制度，
3營銷人員每周必須完成一次周工作總結(jié)表，交由營銷經(jīng)理審閱。
六、 積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。
四、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。
二、 維護(hù)公司聲譽，保護(hù)公司利益。
八 本規(guī)則是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同。
六、營
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1