20xx銷售部管理規(guī)章制度-資料下載頁
2025-01-17 02:41本頁面
【正文】 輔助咨詢，業(yè)務合同收發(fā)及貨品出入庫的辦理。
6上級交辦的其它工作； 七 營銷人員的崗位職責；
1積極開展銷售業(yè)務，努力完成或超額銷售經營計劃。
2在部門月工作計劃的指導下，根據經理擬定的開發(fā)計劃和實施方案， 制定個人銷售日、周工作計劃，明確銷售渠道，客戶來源，并定期跟蹤計劃完成情況，分析并落實計劃的實施，同時完成月度總結與計劃分析報告；
3負責完成和客戶銷售合同簽訂后與相關部門配合好相應的工作；
4負責新客戶的開發(fā)和老客戶的鞏固以及對客戶的意見進行解決并回饋； 5做好客戶管理、基盤管理、報備管理；
6深入了解本行業(yè)，及時把握信息，能夠分析市場、競爭對手的銷售情況與政策、競爭類型，對其負責區(qū)域內的市場競爭格局進行有效的分析和判斷，為營銷經理銷售決策提出合理化建議和信息依據。
7上級交辦的其它臨時性工作；
八 營銷部員工任職資格
1誠信、誠實、嚴謹周密、責任心強、具有強烈的服務意識；
2具有客戶管理經驗；
3具有較強的語言表達能力及溝通、應變能力；
4反應敏捷、行動迅速、具有很強的執(zhí)行能力；
5熟練使用各種辦公軟件及辦公設備；
6背景要求高中以上學歷、一年以上銷售工作經驗；
7持有一年以上駕駛本。
九 錄用原則
1員工的招聘將根據公司的需要進行。
2本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。
3本公司的招聘以面試方式為主。應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工。
4公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。 5 試用期
1）新員工被錄用后，一律實行試用期制，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核。；
2）試用期薪資執(zhí)行公司薪酬制度標準；
3）試用期屆滿，經公司考核合格者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司薪酬制度執(zhí)行。
6聘用的終止
1）公司在進行員工的資料審核時，如發(fā)現(xiàn)員工所提供給公司的相關資料不真實時，有權讓當事人作出相關解釋，如違背了公司相關規(guī)定，公司有權予以解除勞動合同。
2）試用期間公司或聘用人員均可提出終止合同要求，但應提前三天提出書面通知。轉為正式員工后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月提交書面通知。
3）若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。
7新聘員工試用期后，經考核不合格者不予雇用，不發(fā)任何補償費；經考核合格者，于考核合格之次月一日起轉正為公司正式員工。
8以下情況均將被視為不符合錄用條件:
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、面試未通過者；
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，尚在服刑者；
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、隱瞞行為者；
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、吸毒者。
十 錄用程序
人員經核準雇用，應于接到通知后，按其指定日期及地點親自辦理如下手續(xù)，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力：
1如實填寫相關人事資料表格
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4遞交一寸免冠照片2張；
5遞交勞動合同終止書或退休證；
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十一 錄用員工禁忌以下事項:
1本公司實行親屬回避制度。
1）本公司實行親屬同司不同部的原則，凡在本公司有親屬關系的應當如實申報，否則將視為欺騙行為。
2）特殊情況下，經總經理批準可以雇傭。
公司是員工唯一的雇主。
1）員工在為公司服務期間不得在其他任何公司或機構從事兼職或專職工作；未經批準，員工不得為其他任何公司或機構從事商業(yè)活動，即使是無償的。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知
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