20xx急診科主任競聘演講稿(參考版)
2025-01-17 00:58本頁面
【正文】 。當然，為了革命工作經(jīng)常讓人罵也不好受，因此科主任還必須要有足夠的肚量和心胸。管理者與被管理者永遠是矛盾對立的統(tǒng)一體，科主任在管理上必須公正、嚴格，要用制度約束人。黑臉包公”。要發(fā)展，首要的是激發(fā)人的積極性，必須依靠嚴格管理來保證。很多情況下科主任的威信高低不僅取決于其學術(shù)地位，還要看他對科里同仁們切身利益關(guān)心的程度?？浦魅伪仨毭鞔_，學術(shù)發(fā)展是指揮棒，人才建設(shè)是核心，而經(jīng)濟狀況則是學術(shù)、人才發(fā)展的支柱。如何平衡這些復雜的關(guān)系，把經(jīng)濟與學術(shù)管理
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