20xx年度工作參考總結企業(yè)工會年度工作參考總結范文(參考版)
2025-01-17 00:31本頁面
【正文】 堅持走民主治理道路，不斷建立和完善工會各項民主制度，不斷加強工會的本身建立，與時俱進，開辟進取，全面履行工會的各項社會職能，不斷提高工會工作水平，全面完成了各項工作任務?！ ∷?、做好工會治理和本身建立工作。全年共找職工談話、家訪達6人次，合理采納職工建議21條，救濟救助特困職工15人，發(fā)放救濟金21000元。 三、堅持走群眾道路，及時處理職工困難。不斷完善了民主治理機制，推進和完善了各種維權機制和工作制度，包括職代會和財務公開制度。經常利用“平安學習日”、班前會，組織職工認真學習《工會法》、《勞動法》和《煤礦平安規(guī)程》等法律法規(guī)知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想認識開導、平安演講等方式的平安教育，提高了職工的平安消費認識和自主保安才能。今年依照我單位的消費開展要求，結合我單位的實際情況，開展了消費學習活動?！ ∑髽I(yè)工會年度工作總結： 各位礦領導、職工同志們： 物管中心工會在礦工會的領導下，在本單位黨政的大力支持下，嚴格按照礦黨委及礦工會文件、會議精神的安排和要求，認真貫徹學習黨的xx屆五中、六中全會精神，按照“xxxx”和科學開展觀要求，充分發(fā)揮工會維護職工合法權益的根本職能和“橋梁紐帶”作用，在各項工作中獲得了明顯成績。認真維護好女職工的特別權益，做好女職工工作?！ “l(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用，拓寬渠道、加強溝通，堅持以人為本，關懷職工生活，營建溫馨環(huán)境。 有計劃有步驟的開展職工勞動技能競賽活動，加強職工的業(yè)務技能，倡導企業(yè)共建共享，發(fā)揮工會組織才能，積極開展技術創(chuàng)新、節(jié)能降耗、本錢遞減等有利于企業(yè)穩(wěn)定開展活動?！ ∵M一步完善職工代表大會制度，推進民主治理再上新臺階，加強公司廠務公開工作力度，使其真正成為“三公工程”，最大限度的維護廣大職工的權益不受損害?！ ∵M一步加強工會制度建立，依法標準工會本身行為，提高工會工作的標準化?！ ⊥ㄟ^上半年的各項工作開展，盡管獲得了一定的成績，但是，離上級工會和全體職工要求還差有一段間隔，同時，我司工會也會在下半年工作中不斷提高組織工作才能，擴大組織作為，進一步提升了“企業(yè)職工之家”的形象，讓工會組織在職工的心理生根發(fā)芽。每當有員工生病住院工會都會派員前往進展慰征詢，通過工會真真切切的工作態(tài)度，實實在在的工作作風，讓員工感遭到工會組織確實是他們在異鄉(xiāng)的一個家。20xx年3月，XXXXX自然災禍發(fā)生后，工會組織開展了“XXXXXXXXXXX”募捐活動， 7月4日，公司XXX因其XXXX患病需要手術治療，經濟出現(xiàn)困難，工會得知后，迅速派員前往走訪理解情況，及時召開工會會議，討論幫扶開展計劃，由工會出面與社會保障部門聯(lián)絡，為XXX補辦醫(yī)療保險進展相關征詢，并在公司內發(fā)出獻愛心建議書，組織全體會員為XXX家庭捐款，工會專項困難幫扶基金捐助1000元，由工會主席、副主席將善款送到職工家中并轉達了公司全體職工對其家庭的關懷和慰征詢。通過工作的扎實開展，為公司女職工提供了堅強保障。在簽訂企業(yè)集體勞動合同中專門設置了國家有關女職工勞動保護規(guī)定的章節(jié)，為實在保護女職工的健康，每年在組織女職工定期婦檢的根底上，還定期組織一次健康體檢，協(xié)助女職工隨時掌握本人的身體信息，發(fā)覺健康隱患，及時治療，保證身體健康?！ ∨毼闪⒑?，以加強女工特別權益保護為主線，突出女工組織特色，健全了女工勞動保護制度
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