20xx干部培訓需求狀況的調(diào)查與思考2(參考版)
2025-01-17 00:25本頁面
【正文】 。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。二是對經(jīng)濟管理知識等需要脫產(chǎn)學習的專業(yè)知識，由于我市黨校在師資水平、教學條件等方面都不具備，應采取與省內(nèi)外大中院校聯(lián)合辦學、委托辦學等培訓機制，充分利用其豐富的智力資源和先進的教學設備培訓干部。在調(diào)查中，干部普遍反映，要針對不同的培訓對象和內(nèi)容，采取不同的培訓形式，以增強針對性，提高培訓實效。近年來，工學矛盾一直是干部培訓的突出問題。因此，只有加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和農(nóng)村干部的實用科學技術培訓，造就一大批 “留得住、用得上”的基層實用人才，是解決農(nóng)村人才短缺的基本途徑。⑹實用科技知識。⑸經(jīng)濟管理知識。⑷信息化技術。當前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村干部尤其是基層執(zhí)法干部在一定程度上存在著依法行政不夠的問題，影響了黨和政府在群眾中的形象，影響著干
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