20xx勞動法中試用期辭職的規(guī)定(參考版)
2025-01-16 23:58本頁面
【正文】 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用
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