關(guān)于試用期的勞動(dòng)法規(guī)定(參考版)

2025-04-13 21:00本頁面

　　

【正文】如果用人單位既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動(dòng)法有關(guān)試用期的規(guī)定。但從性質(zhì)上看，見習(xí)期也是一種試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期?！　￡P(guān)于見習(xí)期與試用期。”　　有的用人單位稱試用期屬于不熟練勞動(dòng)期，工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有些合同干脆規(guī)定沒有工資?！备鶕?jù)這一規(guī)定，單位可以自行確定試用期的工資待遇，但是仍應(yīng)以不違反勞動(dòng)法為前提。　　關(guān)于試用期的工資。相反，用人單位在試用期內(nèi)解除合同，必須拿出足夠的證據(jù)證明試

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