20xx新勞動(dòng)法關(guān)于員工試用期的規(guī)定(參考版)
2025-01-14 05:09本頁面
【正文】
7。該單位要向當(dāng)事人再支付2個(gè)月工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資amp。第八十二條之規(guī)定amp。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同amp。
案例：
信訪內(nèi)容：
市民在某公司工作，公司之前表示試用期滿兩個(gè)月后其就能夠轉(zhuǎn)為正式員工，但是在其正式工作一個(gè)月后該公司還未與其簽訂勞動(dòng)合同，公司撥打其電話要求其五一后來公司辦理工作移交手續(xù)，市民表示該公司無故將其辭退，按照勞動(dòng)條例是否應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行一定的賠償?
受理單位：監(jiān)察大隊(duì)
回復(fù)內(nèi)容：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七、十條規(guī)定：單位amp。這個(gè)條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。
另外，《勞動(dòng)合同法》也對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資做了界定。
(6)試用期不得延長。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾
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