20xx組織學(xué)習(xí)在企業(yè)中的作用精品范文(參考版)
2025-01-12 06:31本頁(yè)面
【正文】 資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。當(dāng)每個(gè)員工都能像一個(gè)細(xì)胞（而不是一顆被動(dòng)的螺絲釘）一樣自動(dòng)有效地行動(dòng)時(shí)，企業(yè)就具備了足夠的彈性適應(yīng)這個(gè)變革的時(shí)代。事實(shí)上，通過組織學(xué)習(xí)，個(gè)人學(xué)習(xí)的效果能夠?qū)崿F(xiàn)倍增和飛躍。讓一個(gè)人僅僅通過自我反思改變思維方式，難度要大得多，但是，通過傾聽他人對(duì)同一事件的認(rèn)識(shí)和感受卻相對(duì)容易實(shí)現(xiàn)思維視角的轉(zhuǎn)換。但這局限了我們的視野?！ ∠胂髱讉€(gè)坐在一起討論問題，一個(gè)人對(duì)外國(guó)近來接踵而至的反傾銷調(diào)查大發(fā)不滿，認(rèn)為這是外國(guó)人欺負(fù)和壓制中國(guó)人之狼子野心的證據(jù)；第二個(gè)人卻不以為然，說這只是經(jīng)濟(jì)相爭(zhēng)而已；第三個(gè)人更甚，說這是大好事，雖然會(huì)讓企業(yè)一時(shí)受損，卻能迫使其擺脫價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，調(diào)整為高價(jià)值含量戰(zhàn)略，從而有利于長(zhǎng)遠(yuǎn)。但僅僅將幾個(gè)人“組裝”在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中并不
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