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20xx組織學(xué)習(xí)在企業(yè)中的作用精品范文-wenkub

2025-01-12 06 本頁(yè)面
 

【正文】 組織學(xué)習(xí)?“組織學(xué)習(xí)”作為理論概念的一般定義為:組織在過去的經(jīng)驗(yàn)、活動(dòng)基礎(chǔ)上開發(fā)或者發(fā)展相應(yīng)的能力和知識(shí)并將這些能力和知識(shí)應(yīng)用在此后的行動(dòng)中,以期提高該組織的競(jìng)爭(zhēng)能力和績(jī)效。這意味著組織的整體能力并沒有提高。再如我們的收費(fèi)工作一些老同志已經(jīng)形成一套較好的工作方法而一些同志卻沒有,只有通過組織學(xué)習(xí)才能讓所有的同志都掌握這種好方法使收費(fèi)工作事半倍。想象一下,如果我們將全球各足球俱樂部的明星球員選出來(lái)組成一只球隊(duì),在未加有效訓(xùn)練的情況下,與一只已經(jīng)磨合很久但只有部分明星球員組織的球隊(duì)比賽,結(jié)果會(huì)怎樣?前者一定會(huì)贏嗎?未必。但僅僅將幾個(gè)人“組裝”在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中并不能達(dá)到這種境界,而是需要時(shí)間來(lái)磨合與歷煉。但這局限了我們的視野。事實(shí)上,通過組織學(xué)習(xí),個(gè)人學(xué)習(xí)的效果能夠
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