物業(yè)薪酬管理辦法(參考版)
2025-01-09 22:00本頁(yè)面
【正文】 附表深圳市東深物業(yè)管理有限公司各類假期工資發(fā)放規(guī)定 項(xiàng)目 假期崗位工資考核工資備注婚 假100%喪 假產(chǎn) 假年休假哺乳假50%病假70%事 假按天扣發(fā)醫(yī)療期工齡不滿5年60%不含5年工齡5—10年65%不含10年工齡10—20年70%不含20年工齡20年以上75%曠工半天按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算發(fā)當(dāng)月考核工資85%一天發(fā)當(dāng)月考核工資70%二天發(fā)當(dāng)月考核工資30%三天不發(fā)當(dāng)月考核工資 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè)。第三十三條 本辦法自2008年1月1日起實(shí)施，本辦法與法律法規(guī)不一致的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十一條 員工退休后的待遇，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體要求：1. 本企業(yè)工作滿一年以上，為公司做出杰出貢獻(xiàn)的員工；2. 本企業(yè)工作滿兩年以上，獲公司先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)的員工；3. 本企業(yè)工作四年以上，工作未曾出現(xiàn)明顯失誤的員工；符合條件員工由綜合部匯總并結(jié)合其工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等作進(jìn)一步考查，報(bào)公司班子審定，并從批準(zhǔn)的下月起實(shí)施。第二十八條 在工資總額內(nèi)，公司應(yīng)支付員工的各項(xiàng)福利費(fèi)：1. 降溫費(fèi)（防寒費(fèi)）：按當(dāng)?shù)卣咭髨?zhí)行；2. 獨(dú)生子女補(bǔ)貼：按當(dāng)?shù)亍队?jì)劃生育條例》執(zhí)行；3. 法律法規(guī)規(guī)定必須支付的津（補(bǔ)）貼。4. 員工社會(huì)保險(xiǎn)卡（證）的重新辦理，醫(yī)療藥費(fèi)的審批報(bào)銷，異地醫(yī)療的有關(guān)手續(xù)等由員工自行向地方社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申辦。2. 員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系隨之解除。第二十七條 第二十九條 公司應(yīng)按所在地的政策規(guī)定，及時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5. 因計(jì)算錯(cuò)誤或其它原因造成工資超領(lǐng)或少計(jì)發(fā)時(shí)，在次月工資發(fā)放時(shí)予以扣減或補(bǔ)發(fā)。 4. 員工被收容審查、刑事拘留、治安拘留期間不享受考核工資，停發(fā)崗位工資。3. 員工在停職檢查期間，停發(fā)考核工資。1. 受警告的，考核工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。5. 員工因事請(qǐng)假的，按事
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