試用期勞動合同模板經(jīng)典版(參考版)
2024-12-17 00:18本頁面
【正文】
第三十條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。
十、勞動爭議處理
第二十條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償會培訓費和招接收費。
第二十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十四條 乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應發(fā)給不低乙方六個月工資的醫(yī)療補助費。
，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十一條 勞動合同期滿，勞動合同即行終止。
、產(chǎn)期、哺乳期的。
。
第十九條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
。
第十七條 合同雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同。
，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
，就變更合同達成協(xié)議的amp。
。
。
第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
第十一條 在國家和北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲
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