軟件測試五年職業(yè)規(guī)劃范文(參考版)
2024-12-17 00:05本頁面
【正文】 。畢竟，達到此階段，你已經(jīng)付出了至少5年的努力，而且還是人生的黃金時段，時光一去不復(fù)返啊。如果不是，那就比較可怕了。 這個階段，也可能少數(shù)的人會選擇離開具體的企業(yè)，而開始從事測試咨詢，那是一個充滿挑戰(zhàn)的嶄新開始，也必須有前期的積累方能勝任。而對于技術(shù)型管理的人，主要是帶好技術(shù)團隊，同時，不斷補充新的技術(shù)知識，跟緊技術(shù)潮流。其實，不管管理的對象是什么，它們的管理理念還是相通的。對于純管理的人，熟練應(yīng)用管理的科學(xué)理念，形成自己的風(fēng)格尤為重要。此階段的關(guān)鍵是，需要逐步形成自己的管理風(fēng)格，具備協(xié)調(diào)并行事務(wù)的能力。當然，一般人是技術(shù)做得越好，管理的時候，越容易切中項目要害。 正因為有前期的細節(jié)的背景的支撐，此時，你需要努力提升自己的宏觀把握能力。 這個階段的達成后，你也可以躋身老手行列，不必為求職犯愁，你應(yīng)該可以很容易跳槽或時不時被獵頭騷擾下，達成此階段，你要做更深入的規(guī)劃。學(xué)習(xí)管理的理念是非常重要的，其實管理更多一種思維和做事的方式，這門學(xué)問很深入，也不像技術(shù)，會不會是那么的顯著，因此，建議多看多學(xué)，取長補短，并努力形成自己的做事風(fēng)格。 對于選擇做技術(shù)的人而言，這個階段的達成標準，一般至少要能夠熟悉你所選技術(shù)方向的大多數(shù)技術(shù)細節(jié)，細節(jié)決定成敗嘛，雖然把握全局的能力是必要的，但是作技術(shù)而言，倘若不能鉆的很細很深，恐怕也很難以高手自居吧。抱定一個目標每天進步一點點，幾年一大成不是問題。 提高是要提高的，但是對于大多數(shù)人而言，也沒有必要很拼搏，此時處在一個比較穩(wěn)定的職位上的你，可以考慮進行細化自己的中期規(guī)劃了?？墒牵吘勾蠹疫€很年輕，大多數(shù)人此時也不過20多歲，就此懈怠也是非?？膳碌?。畢竟，剛剛?cè)胄械臒岢涝缫驯蝗諒?fù)一日的繁復(fù)工作給冷卻，有了一定的工作經(jīng)驗，勝任本職，對于大多數(shù)人而言，絕不是問題。不過，我個人建議當前階段還是技術(shù)為重吧，畢竟，在一個技術(shù)環(huán)境中，要做好管理，沒有扎實的基礎(chǔ)，也難服務(wù)嘛。 面對上述形形色色的方向，建議大家可以都稍稍了解下內(nèi)涵，然后確定1～2個，作為中長期的主攻方向，達此標準，基本已經(jīng)實現(xiàn)了入門，至于能否進得廳堂，就要看后期的努力了。 對于測試行當而言，技術(shù)方面一般有幾類：黑盒測試、白盒測試、自動化測試、測試工具、專用業(yè)務(wù)技能等。 step2：入門階段 (入行后3個月～1年) 對于剛剛?cè)胄械男氯耍@個時期是一個全面熟悉期，最能夠?qū)W習(xí)到新的知識，也最有拼搏的熱情和動力。 軟件測試，特別是黑盒軟件測試是一種入門起點較低、上手迅速、且發(fā)展空間比較大的職業(yè)，因此，對于很多學(xué)生而言，作為進入it就業(yè)的初級崗位，是非常合適的。 由于中國的教育基本是理論教育，大家在工作前的實踐能力大多比較弱，固然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比較好。 二、職業(yè)生涯規(guī)劃的人生的大事，下面我結(jié)合親身經(jīng)歷，談?wù)勛约旱挠^點 step1：校園階段 (畢業(yè)前1年～) 很多人的個人職業(yè)生涯規(guī)劃是到了工作以后才開始進行的，其實，這樣做，有很大的局限性，凡是工作過的人，都有一個體會，就是自己的第一份工作，會影響到5～XX年的發(fā)展軌跡，甚至?xí)σ簧a(chǎn)生影響。 具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工。負責這一領(lǐng)域(測試/質(zhì)量保證/開發(fā))內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)。 學(xué)習(xí)方向：開發(fā)一些特定領(lǐng)域的技術(shù)專長
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