【正文】 此時的你，有強大的技術(shù)背景支撐，不需要過分鉆研細節(jié)，只需洞察核心，合理安排好你的團隊成員即可。 對于選擇做管理的人而言，我個人傾向是：此階段接觸管理的理念，并可以介入管理，但是此階段不宜全面進入管理(除非你有更深層次的考慮，可以不去穩(wěn)打穩(wěn)扎)。建議大家可以借著這股沖勁，盡可能了解所在領域的全貌，了解各個主要分支的內(nèi)容、特性、優(yōu)勢、局限性等等，并考察自己當前的工作環(huán)境，結(jié)合個人匹配程度和興趣愛好，根據(jù)前述內(nèi)容調(diào)整自己的規(guī)劃。為一些用戶提供支持與演示。 第三階段：(高級測試工程師)程序分析員 自身條件：有3~4年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。開始與客戶打交道并做演示推介。負責把握項目方向與盈虧責任 軟件測試五年職業(yè)規(guī)劃范文二 每個工作三五年的人多少都會遇到瓶頸，要么是技術(shù)，要么是管理。具有豐富的行業(yè)業(yè)務知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。 3. 操作系統(tǒng) Windows，Linux(常用的RedHat，SUSE，Debian)/Unix(FreeBSD，Solaris，HpUX，AIX，Mac)系統(tǒng)。 第二階段：(測試工程師)程序分析員(12年) 自身條件：有1~2年工作經(jīng)驗。 具體工作：負責管理8~10名技術(shù)人員。開發(fā)和執(zhí)行測試腳本，承擔系統(tǒng)測試實施任務。不過我們可以從中了解軟件測試人員需要具備哪些能力。 學習方向：繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)庫方面的技能。負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工。不過，我個人建議當前階段還是技術(shù)為重吧，畢竟，在一個技術(shù)環(huán)境中，要做好管理，沒有扎實的基礎，也難服務嘛。 正因為有前期的細節(jié)的背景的支撐，此時，你需要努力提升自己的宏觀把握能力。畢竟，達到此階段，你已經(jīng)付出了至少5年的努力，而且還是人生的黃金時段，時光一去不復返啊。對于純管理的人，熟練應用管理的科學理念，形成自己的風格尤為重要。 提高是要提高的，但是對于大多數(shù)人而言，也沒有必要很拼搏，此時處在一個比較穩(wěn)定的職位上的你，可以考慮進行細化自己的中期規(guī)劃了。 由于中國的教育基本是理論教育，大家在工作前的實踐能力大多比較弱，固然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比較好。 學習方向：性能測試，測試技能 第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責人 自身條件：有6~XX年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。 學習方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。 4～5年，測試組織工作：管理1～3名測試工程師，擔任任務估算、管理及進度控制。(10年及之后) 具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個或多個項目。 具體工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。軟件測試五年職業(yè)規(guī)劃范文 以下的軟件測試五年職業(yè)規(guī)劃范文由xzlun，ASp，Javascript等。具有一定的行業(yè)業(yè)務知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。 學習方向：開發(fā)一些特定領域的技術(shù)專長 第六階段：測試/質(zhì)量保證/開發(fā)(項目)、經(jīng)理 自身條件：有10多年的工作經(jīng)驗。加強編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)庫方面的技能。 具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等