軟件測試五年職業(yè)規(guī)劃范文(文件)
【正文】 自己的優(yōu)劣勢給自己定位，設定目標，大公司還是小公司，國企還是外企.... Step5:為自己的目標努力，記住最重要是堅持! 軟件測試五年職業(yè)規(guī)劃范文三 一、軟件測試工程師職業(yè)生涯發(fā)展階段方向分析： 由于國內軟件測試行業(yè)目前的發(fā)展迅速、需求旺盛，在國內的軟件測試職位晉升一般要比國外快，但因行業(yè)本身太年輕，大家對軟件測試中軟件測試職業(yè)的發(fā)展了解不夠，從而導致許多有志在此發(fā)展的年輕人舉步不前。 學習方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術。 學習方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)庫方面的技能。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。具有豐富的行業(yè)業(yè)務知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。 學習方向：性能測試，測試技能 第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責人 自身條件：有6~XX年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。負責開發(fā)項目的技術方法。負責這一領域(測試/質量保證/開發(fā))內的整個開發(fā)生存周期業(yè)務。 具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。 由于中國的教育基本是理論教育，大家在工作前的實踐能力大多比較弱，固然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比較好。 step2：入門階段 (入行后3個月～1年) 對于剛剛入行的新人，這個時期是一個全面熟悉期，最能夠學習到新的知識，也最有拼搏的熱情和動力。 面對上述形形色色的方向，建議大家可以都稍稍了解下內涵，然后確定1～2個，作為中長期的主攻方向，達此標準，基本已經(jīng)實現(xiàn)了入門，至于能否進得廳堂，就要看后期的努力了。畢竟，剛剛入行的熱忱早已被日復一日的繁復工作給冷卻，有了一定的工作經(jīng)驗，勝任本職，對于大多數(shù)人而言，絕不是問題。 提高是要提高的，但是對于大多數(shù)人而言，也沒有必要很拼搏，此時處在一個比較穩(wěn)定的職位上的你，可以考慮進行細化自己的中期規(guī)劃了。 對于選擇做技術的人而言，這個階段的達成標準，一般至少要能夠熟悉你所選技術方向的大多數(shù)技術細節(jié)，細節(jié)決定成敗嘛，雖然把握全局的能力是必要的，但是作技術而言，倘若不能鉆的很細很深，恐怕也很難以高手自居吧。 這個階段的達成后，你也可以躋身老手行列，不必為求職犯愁，你應該可以很容易跳槽或時不時被獵頭騷擾下，達成此階段，你要做更深入的規(guī)劃。當然，一般人是技術做得越好，管理的時候，越容易切中項目要害。對于純管理的人，熟練應用管理的科學理念，形成自己的風格尤為重要。而對于技術型管理的人，主要是帶好技術團隊，同時，不斷補充新的技術知識，跟緊技術潮流。如果不是，那就比較可怕了。畢竟，達到此階段，你已經(jīng)付出了至少5年的努力，而且還是人生的黃金時段，時光一去不復返啊。 這個階段，也可能少數(shù)的人會選擇離開具體的企業(yè)，而開始從事測試咨詢，那是一個充滿挑戰(zhàn)的嶄新開始，也必須有前期的積累方能勝任。其實，不管管理的對象是什么，它們的管理理念還是相通的。此階段的關鍵是，需要逐步形成自己的管理風格，具備協(xié)調并行事務的能力。 正因為有前期的細節(jié)的背景的支撐，此時，你需要努力提升自己的宏觀把握能力。學習管理的理念是非常重要的，其實管理更多一種思維和做事的方式，這門學問很深入，也不像技術，會不會是那么的顯著，因此，建議多看多學，取長補短，并努力形成自己的做事風格。抱定一個目標每天進步一點點，幾年一大
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