軟件測試五年職業(yè)規(guī)劃范文-文庫吧
2024-12-17 00:05 本頁面
【正文】 第四階段：測試組負責人(46) 自身條件：有4~6年經(jīng)驗。具有豐富的行業(yè)業(yè)務知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。 具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規(guī)模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團隊提供bug解決策略。 學習方向：性能測試，測試技能 第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責人(610) 自身條件：有6~10年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。 具體工作：負責管理8~10名技術人員。性能測試整體方案設計，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析數(shù)據(jù)溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏 洞等。負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預算目標交付產(chǎn)品。負責開發(fā)項目的技術方法。為一些用戶提供支持與演示。 學習方向：開發(fā)一些特定領域的技術專長 第六階段：測試/質(zhì)量保證/開發(fā)(項目)、經(jīng)理 自身條件：有10多年的工作經(jīng)驗。(10年及之后) 具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個或多個項目。負責這一領域(測試/質(zhì)量保證/開發(fā))內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務。為一些用戶提供交互和 大量演示。負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工 第七階段：(公司級質(zhì)量總監(jiān))計劃經(jīng)理 自身條件：有10年以上開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動方面的經(jīng)驗。 具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任 軟件測試五年職業(yè)規(guī)劃范文二 每個工作三五年的人多少都會遇到瓶頸，要么是技術，要么是管理。沒有一條路是可以既定的，都是摸索著前進，網(wǎng)上有專家的介紹，也有前輩們的總結。 對軟件測試這樣一個新興行業(yè)，在以前是算在軟件開發(fā)一類的，現(xiàn)在大多公司都會獨立出測試部門了，也就有了專職軟件測試人員。職業(yè)規(guī)劃一個很重要的點還要看 社會環(huán)境，在中國大陸做軟件開發(fā)的都是被認為吃青春飯，很多企業(yè)的職位也或多或少都如此設定，大多技術牛人最后都走向項目管理，雖然也許他不喜歡也不擅 長，但為了未來為了薪水待遇很多時侯是必然之路。 [軟件測試質(zhì)量保證]書上看來，也算世界通用的： 1～2年，測試技能：熟悉整個測試過程及產(chǎn)品業(yè)務領域，學習和掌握自動化工具，學習測試自動化編程技術。開發(fā)和執(zhí)行測試腳本，承擔系統(tǒng)測試實施任務。掌握編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)庫方面的技能。 3～4年，測試過程：深入了解測試過程，掌握測試過程設計及改進，參與軟件工作產(chǎn)品的同行評審。進一步了解產(chǎn)品業(yè)務領域，改進測試自動化編程技術。能指導初級測試工程師。加強編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)庫方面的技能。 4～5年，測試組織工作：管理1～3名測試工程師，擔任任務估算、管理及進度控制。進一步培養(yǎng)在軟件項目管理及支持工具方面的技能。 5～6年，技術管理：管理4～8名測試工程師，提高任務估算、管理及進度控制能力，完成測試規(guī)劃并制定測試計劃。研究測試的技術手段，保持使用項目管理及支持工具的技能。用大量時間為其他測試工程師提供技術及過程方面的指導。開始與客戶打交道并做演示推介。 6～12年，測試管理：管理8名以上測試工程師，負責一個或多個項目的測試工作。與客戶打交道并做演示推介。保持使用項目管理及支持工具的技能。
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