【正文】 是雄鷹就該搏擊長空，是蛟龍就該挽起狂瀾。其實目前國內(nèi)很多上升到高級域或最高域的資深人才，很多都是跳躍式、甚至跨越式的職業(yè)發(fā)展，因為命運掌握在自己手里，任何人都剝奪不了設(shè)計自身人生藍圖的權(quán)利。國內(nèi)外很多為軟件企業(yè)進行CMM咨詢和實施的公司里，就是這些人才的大本營之一! 筆者認為，在雙V模型的管理路線里，中低級發(fā)展域的人才對技術(shù)與管理的區(qū)分較為明顯，而到了高級與更高級發(fā)展域，更多的是復合型人才，軟件業(yè)以技術(shù)為主導，沒有一定技術(shù)積累，還是很難達到高級境界。由于該職位在業(yè)內(nèi)沒有明顯定義，而根據(jù)不同企業(yè)的職位定位不同，這里無法統(tǒng)一陳述。該職位也同樣在目前熱點行業(yè)的大中型軟件企業(yè)有所設(shè)立。但是大中型軟件企業(yè)對資深配置管理經(jīng)理、資深質(zhì)保經(jīng)理求賢若渴。 如果說配置管理工程師、質(zhì)量保證工程師更加側(cè)重于配置管理流程、質(zhì)量保證流程的實施與日常管理維護，那么配置管理經(jīng)理、質(zhì)量保證經(jīng)理就是更側(cè)重于配置管理流程、質(zhì)量保證流程的建立與改進。所謂存在即是道理，既然社會上有了需求，那么就可以作為個人發(fā)展的方向。當前軟件開發(fā)類型，很大一部分是行業(yè)類軟件的應用，如ERp、SCM、CRM、OA、電信、金融、財務(wù)、嵌入式、通信、手機、游戲這就要求從事行業(yè)類軟件測試的人員具備行業(yè)背景、業(yè)務(wù)知識，熟練該行業(yè)工作流程。由于配置管理工程師除了企業(yè)配置管理流程的搭建與實施外，一般會涉及配置管理工具的管理與維護，而質(zhì)量保證工程師更多的工作是軟件開發(fā)流程的控制與維護，故而配置管理對技術(shù)的要求稍高于質(zhì)量保證。分析其原因，我們可以感知，SCM、SQA與軟件測試工程師都是關(guān)注于軟件質(zhì)量的相似職位，社會對于配置管理、質(zhì)量保證的定義和工作內(nèi)容并未普及，與其直接從社會招聘0基礎(chǔ)的人來培養(yǎng)，倒不如從軟件測試人員里升華!一般來說，這兩種職位的上報對象是項目經(jīng)理或相同級別管理者。只因這兩個角色在軟件工程里的人員配比數(shù)量相對較少，還不如軟件測試這樣規(guī)模化乃至于形成行業(yè)，而最多是一個職業(yè)。 從事了1到3年左右的常規(guī)測試工程師，在經(jīng)過對個人性格特點剖析后，如果認為自己是一個傾向于高管理低技能的類型，那么想要實現(xiàn)自己的職業(yè)提升，可以向中級發(fā)展域的配置管理工程師、質(zhì)量保證工程師、業(yè)務(wù)測試工程師轉(zhuǎn)型。如果說軟件測試職業(yè)發(fā)展的技術(shù)路線更側(cè)重于職業(yè)技能的提升，那么這條管理路線則更側(cè)重于職業(yè)素質(zhì)的積累(筆者強調(diào)是側(cè)重，并不表示不需要)。因此很多測試工程師并不具備開發(fā)背景，并且對軟件技術(shù)掌握膚淺，而對于沒有技術(shù)底蘊的人強迫其走技術(shù)路線，不能不說是一種折磨!因此，這個群體里的朋友，是不是認為自己只能做一輩子常規(guī)測試工程師呢?答案是否定的，因為在雙V模型的左側(cè)，是軟件測試職業(yè)發(fā)展的管理路線。然而目前在我國，這樣的人才較少，但是卻可以為我們大家提供努力方向，只要我們每個在技術(shù)路線供職的測試從業(yè)者，規(guī)劃好自己的職業(yè)人生，并以堅韌的毅力和頑強的斗志，若干年后，你我皆可笑談測試人生，把酒臨風，其喜洋洋者矣!而目前在國內(nèi)幾個IT行業(yè)發(fā)達的省市，專項于軟件測試服務(wù)或一些大型軟件企業(yè)，也有這樣的職位暫露頭角，我們深信，社會對高端人才的需求趨勢是越來越大的，更多的優(yōu)秀企業(yè)也會為員工提供更多、更廣的發(fā)展空間，值此大好形勢，就看我們個人如何充分利用這些上升通道了。如果說前面描述的技術(shù)職位的所涉范圍都定位在企業(yè)內(nèi)部，即企業(yè)級資深性能測試工程師，那么技術(shù)專家，我們可以看作是領(lǐng)域級專項人才!隨著軟件測試行業(yè)的職位不斷細化，每個人在自己擅長的領(lǐng)域走向深入，都可以成為該領(lǐng)域的技術(shù)專家，技術(shù)專家在自已經(jīng)營的領(lǐng)域里，具有個人獨到的見解和深厚的技術(shù)實力，而這類人才可以不再從事具體的測試工作，而是提供行業(yè)性測試技術(shù)咨詢、培訓等，為軟件測試整體行業(yè)的發(fā)展，起到了鮮明的帶頭作用。塵世間干測試最大的不幸莫過于此。上述各發(fā)展路線的技能要求，只是為了增強個人職業(yè)突破的砝碼，你的砝碼越多，被利用價值越大，為企業(yè)創(chuàng)造利潤的程度越高，企業(yè)自然給予你更豐厚的回饋!達爾文伯伯的優(yōu)勝劣汰自然規(guī)律不會變，多勞多得、少勞少得的市場規(guī)律也不會變! 曾經(jīng)有如此眾多的測試職業(yè)發(fā)展路線放在我面前，結(jié)果我沒有珍惜。 再次強調(diào)，人類進入文明社會后，任何社會活動都不是獨立的個體能夠?qū)崿F(xiàn)的。 安全性測試工程師，筆者將其從性能測試工程師衍生出來，因為只有具備性能測試經(jīng)驗的人，才對軟件的開發(fā)模式、實現(xiàn)架構(gòu)和技術(shù)本身充分了解，才會感知和預見軟件系統(tǒng)存在的安全漏洞，加上其本人是測試出身，才知道如何通過系統(tǒng)漏洞嘗試攻擊軟件系統(tǒng)，達到測試的目的。 資深性能測試工程師，來源于常規(guī)性能測試工程師，按照常規(guī)性能測試工程師的技術(shù)要求，資深性能測試工程師應該具備性能測試整體方案的設(shè)計能力，以及軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化的能力!初此之外，也要對主流的軟件開發(fā)模式下的應用系統(tǒng)具有敏銳的洞察意識和感知意識。如果常規(guī)白盒測試工程師是停留在某種程序設(shè)計語言類型的代碼級測試，那么資深白盒測試工程師就要脫離程序設(shè)計語言本身，結(jié)合不同架構(gòu)、多種開發(fā)技術(shù)交互的情況下，尋找代碼測試方法，并具有對代碼優(yōu)化的能力。也就是說，錄制腳本添加驗證點回放腳本只是最初始的自動化階段，要在企業(yè)實施自動化測試，要有資深自動化測試工程師來設(shè)計數(shù)據(jù)驅(qū)動，開發(fā)測試框架，甚至一些企業(yè)內(nèi)部自主開發(fā)小型測試工具(而非商業(yè)工具)的先例，這些也都是建立在資深自動化測試工程師具有深厚的技術(shù)底蘊后，主導其他人員協(xié)調(diào)完成的事情。如果說常規(guī)自動化測試工程師只是負責自動化測試腳本本身的設(shè)計與開發(fā)，那么資深自動化測試工程師的工作內(nèi)容就是自動化測試這項工作的實施!筆者早年在IBM公開講座時候，講過一篇《以RUp原則實施自動化測試》的主題，RUp里提倡自動化測試是一個龐大的系統(tǒng)工程，絕對不是有了技術(shù)、有了工具、有了掌握技術(shù)和使用工具的人就可以實施的，而是應該把自動化測試當成一個針對企業(yè)自身的項目來看待，需