【正文】 要在管理路線練出上乘武功，還是希望大家在主攻管理與流程類課題的同時(shí)，多豐富下自身的技術(shù)層面，嘿嘿! 另外，筆者提倡管理與技術(shù)兩條路線的平齊，而并非目前社會(huì)上認(rèn)為的技術(shù)要比管理低一等，技術(shù)是靠吃青春飯，在這些人才到達(dá)最高發(fā)展域的咨詢與專家層面，二者應(yīng)該完全具有相同的地位和待遇，只是稱謂不同罷了! 雙V模型是sincky結(jié)合當(dāng)前國內(nèi)外軟件測(cè)試行業(yè)現(xiàn)狀提出的職業(yè)發(fā)展流程圖，僅供測(cè)試從業(yè)者參考，并非一個(gè)死的框架，大家不要拘泥于流程圖本身。一般在中小軟件企業(yè)，可能沒有這兩個(gè)角色，而全部的配置管理或質(zhì)量保證工作都由工程師擔(dān)當(dāng)。 轉(zhuǎn)型后的配置管理與質(zhì)量保證工程師，一定要轉(zhuǎn)變一個(gè)意識(shí)，那就是常規(guī)測(cè)試工程師的工作范圍很大一部分(不是全部)只限于測(cè)試流程，而配置管理和質(zhì)量保證的工作范圍是面向整個(gè)軟件開發(fā)流程，二者的職業(yè)要求都非常重視軟件工程知識(shí)體系的建立和軟件開發(fā)總體流程的實(shí)施能力。軟件測(cè)試的管理路線，與通用職業(yè)發(fā)展示意圖的高管理低技能并不完全相同，只因軟件測(cè)試獨(dú)具的行業(yè)特點(diǎn)，我們認(rèn)為軟件測(cè)試行業(yè)的非技術(shù)路線發(fā)展方向，更多的是從軟件測(cè)試行業(yè)衍生出來的職位，如質(zhì)量保證、配置管理。等到軟件測(cè)試行業(yè)發(fā)展到成熟階段，我想入行卻入不了行的時(shí)候，我才后悔莫及。由于該路線在國內(nèi)很少有實(shí)例參考，這里不再贅述。正因?yàn)樾阅軠y(cè)試工程師技術(shù)要求的高超，該職位的待遇也是目前測(cè)試技術(shù)路線最高薪的一個(gè)，實(shí)為綜合技術(shù)能力較強(qiáng)的測(cè)試人員的明智選擇! 上述四職業(yè)路線由于其技術(shù)程度的突出，一般在企業(yè)里由測(cè)試經(jīng)理直接所屬，與測(cè)試主管級(jí)別具有相同的待遇，并處于相同發(fā)展域。但是，還是那句話，測(cè)試行業(yè)在發(fā)展，測(cè)試人員能力在提升，軟件的開發(fā)技術(shù)在復(fù)雜化，要對(duì)軟件進(jìn)行盡可能全面的測(cè)試，白盒測(cè)試不可忽視!當(dāng)下專門高薪招聘白盒測(cè)試工程師的企業(yè)也比比皆是，從中我們可以感知，白盒測(cè)試工程師會(huì)是很多有開發(fā)背景、意欲進(jìn)入測(cè)試行業(yè)的良好突破口，白盒測(cè)試人員的需求也會(huì)逐漸增加。那么我們就來看一下從技術(shù)路線，軟件測(cè)試職業(yè)發(fā)展有哪些方向。但是一般設(shè)立測(cè)試總監(jiān)的企業(yè)，該職位都相當(dāng)于CTO或副總的級(jí)別，是企業(yè)級(jí)或集團(tuán)級(jí)測(cè)試工作的最高領(lǐng)導(dǎo)者，駕馭著企業(yè)全部的測(cè)試與測(cè)試相關(guān)資源，管理著企業(yè)的全部測(cè)試及質(zhì)量類工作。因此筆者認(rèn)為測(cè)試主管比較有創(chuàng)造性的工作內(nèi)容就是測(cè)試設(shè)計(jì)，而恰恰很多公司忽略了或沒有精力來執(zhí)行此工作內(nèi)容!應(yīng)該說，在一個(gè)企業(yè)里做了3年左右測(cè)試工作的人員，很容易晉升到該職位，而之所以晉升，是與個(gè)人測(cè)試技術(shù)的過硬、測(cè)試方法的豐富，加上對(duì)測(cè)試流程的監(jiān)控力與執(zhí)行力的職業(yè)素質(zhì)息息相關(guān)! 測(cè)試經(jīng)理是更高級(jí)別的測(cè)試管理者，屬于高級(jí)測(cè)試方向域。只是針對(duì)該行業(yè)本身，有其特殊性和細(xì)致性。但是走這個(gè)方向也要有技術(shù)方面的積累，因?yàn)楣芾碚叩挠绊懥χ校寺毼毁x予的權(quán)力以外，還包括個(gè)人人格方面的能力和專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)能力，而后者就是技術(shù)水平!而計(jì)算機(jī)行業(yè)本身，也決定了技術(shù)底蘊(yùn)對(duì)職業(yè)發(fā)展的重要影響，所以年輕的IT朋友們，如果想為自己的職業(yè)人生設(shè)計(jì)成這個(gè)路線，除了適當(dāng)?shù)募夹g(shù)積累外，更要有意識(shí)的鍛煉自己的管理素質(zhì)，下圖可做參考： 低管理高技能，即通常所說的技術(shù)路線!IT業(yè)以技術(shù)為主導(dǎo)，對(duì)于喜歡鉆研技術(shù)、探討技術(shù)的人，可以選擇該條路線，走的深入、走的徹底!只因中國對(duì)于技術(shù)與管理的認(rèn)識(shí)不同，造成很多人認(rèn)為做技術(shù)不賺錢、不被重視，自身誤以為不過是個(gè)工程師而已，所做事情只是輔助企業(yè)的運(yùn)作。荊軻，良禽也，擇木而棲和太子丹合作，是他的高明之處。不過筆者認(rèn)為他是一個(gè)典型的低管理、高技能的人才，當(dāng)他緊握嬴政的脖領(lǐng)、持劍相逼時(shí)，他太得意忘性了，可見他沒有領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)御力和決斷力，所以落了個(gè)刺殺失敗、拔劍自刎的下場(chǎng)，雖然他的俠義與膽識(shí)流暢千古，但是終究是個(gè)殺手而已。實(shí)際上，在歐美發(fā)達(dá)國家，資深技術(shù)人員的薪資非常高，從業(yè)時(shí)間的周期也相當(dāng)長，在Microsoft、IBM等巨頭企業(yè)，不乏年齡在50歲以上的資深程序員或系統(tǒng)架構(gòu)師，而其薪資也和高級(jí)管理者一樣高!而另外一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是，企業(yè)對(duì)于管理的職位是有限的，并且一些優(yōu)秀的技術(shù)人員不愿做管理，或者不適合做管理，因此社會(huì)上出現(xiàn)的資深技術(shù)專家(或者類似職位)，為喜好技術(shù)的從業(yè)人員提供向上的通道。其圖示如同兩個(gè)重疊的V字樣，我們?yōu)槠涿麨殡pV模型。對(duì)于大中型軟件公司，該職位尤為重要，并且對(duì)其職業(yè)要求也比較高，一般適合4到8年的測(cè)試從業(yè)者，在管理與技術(shù)能力雙雙比較成熟的情況下，可以結(jié)合具體環(huán)境晉升到該級(jí)別。而其職業(yè)要求，也是技術(shù)與管理雙結(jié)合。 技術(shù)路線，筆者結(jié)合國內(nèi)外軟件測(cè)試行業(yè)現(xiàn)狀，劃分為三個(gè)半方向，分別是自動(dòng)化測(cè)試工程師、白盒測(cè)試工程師、性能測(cè)試工程師和認(rèn)證測(cè)試工程師，在雙V模型中右側(cè)體現(xiàn)。 性能測(cè)試工程師，即在系統(tǒng)測(cè)試階段、功能測(cè)試后對(duì)軟件系統(tǒng)性能指標(biāo)進(jìn)行采集分析和運(yùn)行效率檢測(cè)的人。 進(jìn)入技術(shù)路線的高級(jí)域，根據(jù)中級(jí)域的四個(gè)路線，可以細(xì)分成五個(gè)路線，分別是資深自動(dòng)化測(cè)試工程師、資深白盒測(cè)試工程師、資深性能測(cè)試工程師、安全性測(cè)試工程師、標(biāo)準(zhǔn)化工程師，這些高級(jí)技術(shù)類人才完全與常規(guī)測(cè)試經(jīng)理平齊，屬于軟件測(cè)試職業(yè)發(fā)展高級(jí)域。 資深性能測(cè)試工程師，來源于常規(guī)性能測(cè)試工程師，按照常規(guī)性能測(cè)試工程師的技術(shù)要求，資深性能測(cè)試工程師應(yīng)該具備性能測(cè)試整體方案的設(shè)計(jì)能力，以及軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化的能力!初此之外，也要對(duì)主流的軟件開發(fā)模式下的應(yīng)用系統(tǒng)具有敏銳的洞察意識(shí)和感知意識(shí)。塵世間干測(cè)試最大的不幸莫過于此。如果說軟件測(cè)試職業(yè)發(fā)展的技術(shù)路線更側(cè)重于職業(yè)技能的提升，那么這條管理路線則更側(cè)重于職業(yè)素質(zhì)的積累(筆者強(qiáng)調(diào)是側(cè)重，并不表示不需要)。由于配置管理工程師除了企業(yè)配置管理流程的搭建與實(shí)施外，一般會(huì)涉及配置管理工具的管理與維護(hù)，而質(zhì)量保證工程師更多的工作是軟件開發(fā)流程的控制與維護(hù)，故而配置管理對(duì)技術(shù)的要求稍高于質(zhì)