軟件測試職業(yè)發(fā)展規(guī)劃-文庫吧
2024-12-16 23:51 本頁面
【正文】 崗位數(shù)的50%，而合格的竟不足30%引起我們思考的是，我們的軟件測試從業(yè)人員還有很大一部分不滿足當今社會的需求。而另一層含義是，我們還有很大的提升空間!因此解決該矛盾的突破點是：每個人在這個行業(yè)里找到自己的發(fā)展方向，規(guī)劃自己的職業(yè)藍圖，從而有針對性的鍛煉自己的職業(yè)技能，增加個人的職業(yè)砝碼! 軟件測試職業(yè)發(fā)展方向，大體上與上述的通用職業(yè)發(fā)展路線圖相吻合，也可以分為管理路線、技術(shù)路線、管理+技術(shù)路線。只是針對該行業(yè)本身，有其特殊性和細致性。其圖示如同兩個重疊的V字樣，我們?yōu)槠涿麨殡pV模型。該模型適用于大多數(shù)行業(yè)性軟件測試從業(yè)人員，一些特殊領(lǐng)域如游戲測試、嵌入式測試、硬件測試，也可作為參考。本文是三部曲之一，只介紹職業(yè)發(fā)展方向定義，在下一曲會介紹各個職業(yè)方向應(yīng)該具備的知識與技能體系! 雙V的底點是測試工程師，屬于軟件測試職業(yè)生涯的初級域，其適用范圍是入行軟件測試3年內(nèi)的常規(guī)測試從業(yè)者，其主要工作內(nèi)容是按照測試主管(即直接上司)分配的任務(wù)計劃，編寫測試用例、執(zhí)行測試用例、提交軟件缺陷，包括提交階段性測試報告、參與階段性評審等。初入測試行業(yè)，進入企業(yè)從事測試工作的人員，都要從該層次做起，雖然有時感覺乏味無趣，甚至迷茫困惑，但是我們可以根據(jù)個人的興趣與特長，向上選擇適合自己的路線，因為誰都不會甘心一輩子只做一個普通的測試工程師，那么大家看到這里，就可以摩拳擦掌，看看向上發(fā)展的通道中，哪一個適合自己，然后立刻從現(xiàn)在開始，確定自己未來5年、10年甚至一生的發(fā)展目標邁進，用筆者經(jīng)常跟學(xué)員說的一句話來形容：把握現(xiàn)在，即刻做起，相信自己是最強的! 首先是常規(guī)路線，即雙V模型的重疊線，這條發(fā)展路線要求管理與技術(shù)并重，因為軟件測試的行業(yè)特點決定了這個因素：測試工程師向上晉升到測試主管、測試經(jīng)理、測試總監(jiān)，直至咨詢域的更高方向! 測試主管是企業(yè)項目級主管，對于中小型軟件公司也可以是企業(yè)級主管，屬于中級發(fā)展域，適用范圍是2到5年職業(yè)經(jīng)驗的測試從業(yè)者。其工作內(nèi)容是根據(jù)項目經(jīng)理或測試經(jīng)理的計劃安排，調(diào)配測試工程師執(zhí)行模塊級或項目級測試工作，并控制與監(jiān)督軟件缺陷的追蹤，保證每個測試環(huán)節(jié)與階段的順利進行。嚴格來說，這個級別更多屬于測試的設(shè)計者，因為企業(yè)的測試流程搭建是由更高級別的測試經(jīng)理或相關(guān)管理者來做的，測試主管負責該流程的具體實施。而更多的工作，是思考如何對軟件進行更加深入、全面的測試。因此筆者認為測試主管比較有創(chuàng)造性的工作內(nèi)容就是測試設(shè)計，而恰恰很多公司忽略了或沒有精力來執(zhí)行此工作內(nèi)容!應(yīng)該說，在一個企業(yè)里做了3年左右測試工作的人員，很容易晉升到該職位，而之所以晉升，是與個人測試技術(shù)的過硬、測試方法的豐富，加上對測試流程的監(jiān)控力與執(zhí)行力的職業(yè)素質(zhì)息息相關(guān)! 測試經(jīng)理是更高級別的測試管理者，屬于高級測試方向域。對于大中型軟件公司，該職位尤為重要，并且對其職業(yè)要求也比較高，一般適合4到8年的測試從業(yè)者，在管理與技術(shù)能力雙雙比較成熟的情況下，可以結(jié)合具體環(huán)境晉升到該級別。測試經(jīng)理負責企業(yè)級或大型項目級總體測試工作的策劃與實施。隨著軟件行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)對軟件工程里各個角色的定位逐漸明顯，測試經(jīng)理完全與開發(fā)經(jīng)理(一些公司也成為項目經(jīng)理)平齊，除了需要統(tǒng)籌整個企業(yè)級或項目級測試流程外，還要對于不同軟件架構(gòu)、不同開發(fā)技術(shù)下的測試方法進行研究與探索，為企業(yè)的測試團隊成員提供指導(dǎo)與解決思路，同時還要合理調(diào)配不同專項測試的人力資源(如業(yè)務(wù)測試工程師、自動化測試工程師、白盒測試工程師、性能測試工程師)，對軟件進行全面的測試。另外，一些企業(yè)里，測試經(jīng)理還需要與客戶交流與溝通，負責部分的銷售性或技術(shù)支持性工作。嘿嘿，看看那些高薪招聘測試經(jīng)理的企業(yè)對該職位的要求里外語口語的描述，就可見一斑! 測試總監(jiān)，屬于常規(guī)發(fā)展路線的最高域，如果再往上發(fā)展，那只能是咨詢域了。不過筆者并沒有將其在圖中標記出來，因為該職位對于國內(nèi)目前的大多數(shù)軟件公司根本沒有設(shè)立，也就沒必要再在圖中體現(xiàn)了。該職位一般在大型或跨國型軟件企業(yè)，或者專向于測試服務(wù)型企業(yè)有所設(shè)立，由于其企業(yè)自身的職位定位不同，以及軟件測試整體行情所處的階段，這里不好歸納陳述。但是一般設(shè)立測試總監(jiān)的企業(yè)，該職位都相當于CTO或副總的級別，是企業(yè)級或集團級測試工作的最高領(lǐng)導(dǎo)者，駕馭著企業(yè)全部的測試與測試相關(guān)資源，管理著企業(yè)的全部測試及質(zhì)量類工作。而其職業(yè)要求，也是技術(shù)與管理雙結(jié)合。基于目前軟件測試行情看，這種高管理高技能的發(fā)展目標，不會適合大多數(shù)人的選擇，社會也不會提供如此眾多的測試總監(jiān)職位讓我們?nèi)?yīng)征! 應(yīng)該說，大多數(shù)測試從業(yè)者都不是技術(shù)與管理雙優(yōu)的人，而如今一些到達測試經(jīng)理或測試總監(jiān)級別的優(yōu)秀測試人才，已經(jīng)領(lǐng)先一步開辟了這條發(fā)展路線的先河，希望這些朋友和大家多多分享經(jīng)驗，讓更多的朋友彌補自己管理或技術(shù)上的不足，在這條路線上有所建樹，共同提高，在實現(xiàn)個人人生價值的同時，也自然而然的推動了軟件測試行業(yè)的發(fā)展。行業(yè)發(fā)展了，測試人員不再被忽視了，待遇自然也提高了，也就不會有很多朋友迷茫的跟我說我的日常工作只是點擊按鈕和按鍵盤了，因為我們相信行業(yè)的不斷成熟，會逐漸將軟件測試職業(yè)細化，我們的從業(yè)者就可以真正的在如下的管理路線和技術(shù)路線找到自己的位置，并潛心走向深入的! 軟件測試，是技術(shù)主導(dǎo)的職業(yè)。不管選擇哪條發(fā)展路線，都是需要一定的技術(shù)沉淀，只是相對來說，管理路線對技術(shù)方面要求不高而已。那么我們就先挑重頭的技術(shù)路線展開討論。一般來說，一個普通的測試工程師剛?cè)胄校?個月左右熟悉企業(yè)的工作流程和模式，那么今后的工作內(nèi)容趨于平穩(wěn)。然而社會是殘酷的!如果單單停留在測試工程師的階段，若干年后，相信你再也競爭不過那個時候的，當你的工作技能和職業(yè)素質(zhì)趨于與那些朝氣蓬勃的年輕人相當時，企業(yè)會毫不留情的選擇他們，而release你，因為你的成本消耗要比他們高，這是大實話!然而現(xiàn)
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