【正文】 剛?cè)胄校?個月左右熟悉企業(yè)的工作流程和模式，那么今后的工作內(nèi)容趨于平穩(wěn)。不過筆者并沒有將其在圖中標記出來，因為該職位對于國內(nèi)目前的大多數(shù)軟件公司根本沒有設(shè)立，也就沒必要再在圖中體現(xiàn)了。嚴格來說，這個級別更多屬于測試的設(shè)計者，因為企業(yè)的測試流程搭建是由更高級別的測試經(jīng)理或相關(guān)管理者來做的，測試主管負責該流程的具體實施。然而其發(fā)展速度可謂驚人的，從筆者剛畢業(yè)時候?qū)浖y試的0概念、從業(yè)同行者寥寥無幾，到最近2年的各大媒體紛紛報道的中國軟件測試人才缺口20萬、軟件測試工程師將成為未來10年最緊缺的人才之一、包括筆者所接觸的眾多國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)對高端測試人才年薪10萬、15萬、20萬的招聘需求可見，選擇軟件測試這個朝陽行業(yè)的朋友，做了一個比較正確的選擇!然而，如何任何事物總有它的兩面性和矛盾性：20xx年初在北京、上海、深圳舉辦的幾次春季大型招聘會上，多家企業(yè)紛紛打出各類高薪招聘軟件測試人員的海報，出人意料的是，收到的簡歷尚不足招聘崗位數(shù)的50%，而合格的竟不足30%引起我們思考的是，我們的軟件測試從業(yè)人員還有很大一部分不滿足當今社會的需求。這時候的年輕人，大多數(shù)是屬于低管理、低技能的群體，我們沒有工作經(jīng)驗，不知道企業(yè)的工作流程，不清楚各個職業(yè)的工作技能，更不具備任何行業(yè)的管理能力。所謂光陰似箭，因為一轉(zhuǎn)眼滾滾的歷史車輪就將人類文明推進了二十一世紀的信息時代!葛大爺有對白曰：二十一世紀最寶貴的是什么?對曰：人才!何為人才?sincky曰：適應(yīng)時代潮流，把握社會需求，并為我中華老大帝國創(chuàng)造社會價值的人!哎喲，不諏了，其實今天筆者在這里要和大家探討的，是軟件測試的職業(yè)發(fā)展問題，重點要闡述的是軟件測試從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展方向，歡迎大家按enter鍵換行，繼續(xù)瀏覽! 一個人從大學(xué)畢業(yè)，即開始發(fā)生從學(xué)生時代向職業(yè)人士的過渡，這種過渡走的好，可以實現(xiàn)畢生宿愿，體現(xiàn)個人價值，不管你是否喜歡，功名、利祿盡收眼底。但是社會各行各業(yè)對高端人才的需求又求賢若渴。然而有調(diào)查結(jié)果顯示，由于現(xiàn)實種種因素的制約，大約90%的個人是分別沿著管理方向或者專家方向發(fā)展的，真正實現(xiàn)在咨詢方向達到一定的高度的人少之又少，而且在這為數(shù)不多的咨詢方向達到又一定高度的人才，往往又會由于企業(yè)資源的限制無法將個人價值完全發(fā)揮而最終離開所在企業(yè)，成為專業(yè)培訓(xùn)師、咨詢師。本文是三部曲之一，只介紹職業(yè)發(fā)展方向定義，在下一曲會介紹各個職業(yè)方向應(yīng)該具備的知識與技能體系! 雙V的底點是測試工程師，屬于軟件測試職業(yè)生涯的初級域，其適用范圍是入行軟件測試3年內(nèi)的常規(guī)測試從業(yè)者，其主要工作內(nèi)容是按照測試主管(即直接上司)分配的任務(wù)計劃，編寫測試用例、執(zhí)行測試用例、提交軟件缺陷，包括提交階段性測試報告、參與階段性評審等。隨著軟件行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)對軟件工程里各個角色的定位逐漸明顯，測試經(jīng)理完全與開發(fā)經(jīng)理(一些公司也成為項目經(jīng)理)平齊，除了需要統(tǒng)籌整個企業(yè)級或項目級測試流程外，還要對于不同軟件架構(gòu)、不同開發(fā)技術(shù)下的測試方法進行研究與探索，為企業(yè)的測試團隊成員提供指導(dǎo)與解決思路，同時還要合理調(diào)配不同專項測試的人力資源(如業(yè)務(wù)測試工程師、自動化測試工程師、白盒測試工程師、性能測試工程師)，對軟件進行全面的測試。行業(yè)發(fā)展了，測試人員不再被忽視了，待遇自然也提高了，也就不會有很多朋友迷茫的跟我說我的日常工作只是點擊按鈕和按鍵盤了，因為我們相信行業(yè)的不斷成熟，會逐漸將軟件測試職業(yè)細化，我們的從業(yè)者就可以真正的在如下的管理路線和技術(shù)路線找到自己的位置，并潛心走向深入的! 軟件測試，是技術(shù)主導(dǎo)的職業(yè)。前三條路線對技術(shù)的要求程度逐漸增加，三條曲線的斜率也依次遞增(認證工程師不參與比較)。只因目前很多企業(yè)由于時間、成本、人力條件的限制，暫且不做性能測試。如果說常規(guī)自動化測試工程師只是負責自動化測試腳本本身的設(shè)計與開發(fā)，那么資深自動化測試工程師的工作內(nèi)容就是自動化測試這項工作的實施!筆者早年在IBM公開講座時候，講過一篇《以RUp原則實施自動化測試》的主題，RUp里提倡自動化測試是一個龐大的系統(tǒng)工程，絕對不是有了技術(shù)、有了工具、有了掌握技術(shù)和使用工具的人就可以實施的，而是應(yīng)該把自動化測試當成一個針對企業(yè)自身的項目來看待，需要經(jīng)過引入、計劃、設(shè)計、測試、執(zhí)行、配置管理等環(huán)節(jié)(參加sincky的blog天行健君子以自強不息)，而這些自動化測試的流程搭建，就是資深自動化測試工程師的份內(nèi)之事。 安全性測試工程師，筆者將其從性能測試工程師衍生出來，因為只有具備性能測試經(jīng)驗的人，才對軟件的開發(fā)模式、實現(xiàn)架構(gòu)和技術(shù)本身充分了解，才會感知和預(yù)見軟件系統(tǒng)存在的安全漏洞，加上其本人是測試出身，才知道如何通過系統(tǒng)漏洞嘗試攻擊軟件系統(tǒng)，達到測試的目的。如果說前面描述的技術(shù)職位的所涉范圍都定位在企業(yè)內(nèi)部，即企業(yè)級資深性能測試工程師，那么技術(shù)專家，我們可以看作是領(lǐng)域級專項人才!隨著軟件測試行業(yè)的職位不斷細化，每個人在自己擅長的領(lǐng)域走向深入，都可以成為該領(lǐng)域的技術(shù)專家，技術(shù)專家在自已經(jīng)營的領(lǐng)域里，具有個人獨到的見解和深厚的技術(shù)實力，而這類人才可以不再從事具體的測試工作，而是提供行業(yè)性測試技術(shù)咨詢、培訓(xùn)等，為軟件測試整體行業(yè)的發(fā)展，起到了鮮明的帶頭作用。 從事了1到3年左右的常規(guī)測試工程師，在經(jīng)過對個人性格特點剖析后，如果認為自己是一個傾向于高管理低技能的類型，那么想要實現(xiàn)自己的職業(yè)提升，可以向中級發(fā)展域的配置管理工程師、質(zhì)量保證工程師、業(yè)務(wù)測試工程師轉(zhuǎn)型。當前軟件開發(fā)類型，很大一部分是行業(yè)類軟件的應(yīng)用，如ERp、SCM、CRM、OA、電信、金融、財務(wù)、嵌入式、通信、手機、游戲這就要求從事行業(yè)類軟件測試的人員具備行業(yè)背景、業(yè)務(wù)知識，熟練該行業(yè)工作流程。該職位也同樣在目前熱點行業(yè)的大中型軟件企業(yè)有所設(shè)立。是雄鷹就該搏擊長空，是蛟龍就該挽起狂瀾。由于該職位在業(yè)內(nèi)沒有明顯定義，而根據(jù)不同企業(yè)的職位定位不同，這里無法統(tǒng)一陳