軟件測試職業(yè)發(fā)展規(guī)劃-資料下載頁
2024-12-16 23:51本頁面
【正文】 業(yè)。另外一個社會現象是，企業(yè)很少直接從社會直接招聘配置管理工程師和質量保證工程師，而通常的做法是從企業(yè)內部的現有測試員工隊伍里選拔，而轉型后的測試工程師，就成為SCM或SQA。分析其原因，我們可以感知，SCM、SQA與軟件測試工程師都是關注于軟件質量的相似職位，社會對于配置管理、質量保證的定義和工作內容并未普及，與其直接從社會招聘0基礎的人來培養(yǎng)，倒不如從軟件測試人員里升華!一般來說，這兩種職位的上報對象是項目經理或相同級別管理者。 轉型后的配置管理與質量保證工程師，一定要轉變一個意識，那就是常規(guī)測試工程師的工作范圍很大一部分(不是全部)只限于測試流程，而配置管理和質量保證的工作范圍是面向整個軟件開發(fā)流程，二者的職業(yè)要求都非常重視軟件工程知識體系的建立和軟件開發(fā)總體流程的實施能力。由于配置管理工程師除了企業(yè)配置管理流程的搭建與實施外，一般會涉及配置管理工具的管理與維護，而質量保證工程師更多的工作是軟件開發(fā)流程的控制與維護，故而配置管理對技術的要求稍高于質量保證。隨著我國軟件行業(yè)水平的不斷發(fā)展，眾多軟件公司紛紛通過CMM/CMMI，企業(yè)對于軟件開發(fā)團隊的角色配比制度也將逐漸健全，當前社會對配置管理與質量保證工程師的職位需求日益增加，種種現象表明，對于軟件測試工程師出身的從業(yè)者，轉型至SCM/SQA不失為突破個人職業(yè)生涯瓶頸的又一通道! 業(yè)務測試工程師，筆者定義為面向行業(yè)類軟件業(yè)務邏輯與工作流測試的人員。當前軟件開發(fā)類型，很大一部分是行業(yè)類軟件的應用，如ERp、SCM、CRM、OA、電信、金融、財務、嵌入式、通信、手機、游戲這就要求從事行業(yè)類軟件測試的人員具備行業(yè)背景、業(yè)務知識，熟練該行業(yè)工作流程。從社會上出現的很多對此類經驗要求的測試工程師招聘信息中，我們更加肯定這種趨勢。所謂存在即是道理，既然社會上有了需求，那么就可以作為個人發(fā)展的方向。而另外一個特點是，業(yè)務測試工程師的工作內容主要是黑盒測試，屬于功能范疇，因此對技術要求不大，設置一些大型行業(yè)類軟件公司的業(yè)務測試工程師薪資豐厚，但是完全可以不懂技術，因為它的工作性質決定了不需要懂很多的技術!他們甚至連軟件的界面測試都不做交給常規(guī)測試工程師實施，而完全關注軟件的業(yè)務性和易用性，由于其深厚的行業(yè)背景，可以為軟件的在正式發(fā)布前提出很多建設性的意見，而這些建議正是軟件開發(fā)商提高產品易用性、增加用戶滿意度、開拓市場、創(chuàng)造利潤的關鍵因素之一! 當管理路線的中級域方向繼續(xù)上升至高級域，就分別到達配置管理經理、質量保證經理、產品經理、業(yè)務專家，這類人才地位高、待遇厚，一般資深的軟件工程領域專家都聚集于此。 如果說配置管理工程師、質量保證工程師更加側重于配置管理流程、質量保證流程的實施與日常管理維護，那么配置管理經理、質量保證經理就是更側重于配置管理流程、質量保證流程的建立與改進。一般在中小軟件企業(yè)，可能沒有這兩個角色，而全部的配置管理或質量保證工作都由工程師擔當。但是大中型軟件企業(yè)對資深配置管理經理、資深質保經理求賢若渴。軟件系統越龐大，軟件開發(fā)團隊規(guī)模就越龐大，軟件開發(fā)流程中出現問題的幾率就越高，高效管理軟件開發(fā)流程，不斷改進軟件質量，是每個軟件公司在技術上沒有顧慮后的下一個急需攻破的難關! 業(yè)務專家，屬于行業(yè)內咨詢、顧問的角色，已經幾乎脫離了測試工作本身，而更多為企業(yè)的產品需求分析、設計、開發(fā)、測試等各個環(huán)節(jié)提供指導工作，其目的也是提高軟件的易用性和穩(wěn)定性，減少后期不必要的需求變更。該職位也同樣在目前熱點行業(yè)的大中型軟件企業(yè)有所設立。 產品經理，這個職位在很多企業(yè)有所設立，筆者認為它是質保經理的派生，只是它更側重于軟件在產品化之前的質量監(jiān)控工作，包括軟件開發(fā)流程、軟件測試等技術與管理的各個方面。由于該職位在業(yè)內沒有明顯定義，而根據不同企業(yè)的職位定位不同，這里無法統一陳述。 管理路線的最高發(fā)展域是咨詢域，與技術路線的專家域類似，在配置管理、質量保證、軟件產品化、行業(yè)領域達到高深造詣的人才，他們有豐富的從業(yè)經驗、深厚的管理底蘊，具有對軟件工程高瞻遠矚的慧眼和膽識，往往供職在專業(yè)的咨詢與培訓公司，提供IT業(yè)管理類咨詢與培訓的服務，推動著軟件行業(yè)的前進。國內外很多為軟件企業(yè)進行CMM咨詢和實施的公司里，就是這些人才的大本營之一! 筆者認為，在雙V模型的管理路線里，中低級發(fā)展域的人才對技術與管理的區(qū)分較為明顯，而到了高級與更高級發(fā)展域，更多的是復合型人才，軟件業(yè)以技術為主導，沒有一定技術積累，還是很難達到高級境界。要在管理路線練出上乘武功，還是希望大家在主攻管理與流程類課題的同時，多豐富下自身的技術層面，嘿嘿! 另外，筆者提倡管理與技術兩條路線的平齊，而并非目前社會上認為的技術要比管理低一等，技術是靠吃青春飯，在這些人才到達最高發(fā)展域的咨詢與專家層面，二者應該完全具有相同的地位和待遇，只是稱謂不同罷了! 雙V模型是sincky結合當前國內外軟件測試行業(yè)現狀提出的職業(yè)發(fā)展流程圖，僅供測試從業(yè)者參考，并非一個死的框架，大家不要拘泥于流程圖本身。其實目前國內很多上升到高級域或最高域的資深人才，很多都是跳躍式、甚至跨越式的職業(yè)發(fā)展，因為命運掌握在自己手里，任何人都剝奪不了設計自身人生藍圖的權利。而另外一個角度是，任何人都不該不珍惜為自己規(guī)劃職業(yè)生涯的機會! 軟件測試，一個日出東方的國際型行業(yè)，雖然偶爾會彌漫晨霧，甚或有暴雨來襲，但是我們都該堅持!有人說：什么叫失敗?答曰：放棄就是失敗!每一次當我們身處逆境時，決不能用軟弱的眼淚作為走向明天的見證，更不能用脆弱的感情去拴住生命的航線。是雄鷹就該搏擊長空，是蛟龍就該挽起狂瀾。滄海橫流，方顯英雄本色，疆場搏斗，可露壯士肝膽!人生沒有豁免權，每位從業(yè)者只有懷著不息的斗志，乘千里長風，破萬里巨浪，才能支配命運走向輝煌的明天!
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