軟件測試職業(yè)發(fā)展規(guī)劃-資料下載頁
2024-12-16 23:51本頁面
【正文】 業(yè)。另外一個社會現(xiàn)象是，企業(yè)很少直接從社會直接招聘配置管理工程師和質(zhì)量保證工程師，而通常的做法是從企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)有測試員工隊伍里選拔，而轉(zhuǎn)型后的測試工程師，就成為SCM或SQA。分析其原因，我們可以感知，SCM、SQA與軟件測試工程師都是關(guān)注于軟件質(zhì)量的相似職位，社會對于配置管理、質(zhì)量保證的定義和工作內(nèi)容并未普及，與其直接從社會招聘0基礎(chǔ)的人來培養(yǎng)，倒不如從軟件測試人員里升華!一般來說，這兩種職位的上報對象是項目經(jīng)理或相同級別管理者。 轉(zhuǎn)型后的配置管理與質(zhì)量保證工程師，一定要轉(zhuǎn)變一個意識，那就是常規(guī)測試工程師的工作范圍很大一部分(不是全部)只限于測試流程，而配置管理和質(zhì)量保證的工作范圍是面向整個軟件開發(fā)流程，二者的職業(yè)要求都非常重視軟件工程知識體系的建立和軟件開發(fā)總體流程的實施能力。由于配置管理工程師除了企業(yè)配置管理流程的搭建與實施外，一般會涉及配置管理工具的管理與維護(hù)，而質(zhì)量保證工程師更多的工作是軟件開發(fā)流程的控制與維護(hù)，故而配置管理對技術(shù)的要求稍高于質(zhì)量保證。隨著我國軟件行業(yè)水平的不斷發(fā)展，眾多軟件公司紛紛通過CMM/CMMI，企業(yè)對于軟件開發(fā)團(tuán)隊的角色配比制度也將逐漸健全，當(dāng)前社會對配置管理與質(zhì)量保證工程師的職位需求日益增加，種種現(xiàn)象表明，對于軟件測試工程師出身的從業(yè)者，轉(zhuǎn)型至SCM/SQA不失為突破個人職業(yè)生涯瓶頸的又一通道! 業(yè)務(wù)測試工程師，筆者定義為面向行業(yè)類軟件業(yè)務(wù)邏輯與工作流測試的人員。當(dāng)前軟件開發(fā)類型，很大一部分是行業(yè)類軟件的應(yīng)用，如ERp、SCM、CRM、OA、電信、金融、財務(wù)、嵌入式、通信、手機(jī)、游戲這就要求從事行業(yè)類軟件測試的人員具備行業(yè)背景、業(yè)務(wù)知識，熟練該行業(yè)工作流程。從社會上出現(xiàn)的很多對此類經(jīng)驗要求的測試工程師招聘信息中，我們更加肯定這種趨勢。所謂存在即是道理，既然社會上有了需求，那么就可以作為個人發(fā)展的方向。而另外一個特點是，業(yè)務(wù)測試工程師的工作內(nèi)容主要是黑盒測試，屬于功能范疇，因此對技術(shù)要求不大，設(shè)置一些大型行業(yè)類軟件公司的業(yè)務(wù)測試工程師薪資豐厚，但是完全可以不懂技術(shù)，因為它的工作性質(zhì)決定了不需要懂很多的技術(shù)!他們甚至連軟件的界面測試都不做交給常規(guī)測試工程師實施，而完全關(guān)注軟件的業(yè)務(wù)性和易用性，由于其深厚的行業(yè)背景，可以為軟件的在正式發(fā)布前提出很多建設(shè)性的意見，而這些建議正是軟件開發(fā)商提高產(chǎn)品易用性、增加用戶滿意度、開拓市場、創(chuàng)造利潤的關(guān)鍵因素之一! 當(dāng)管理路線的中級域方向繼續(xù)上升至高級域，就分別到達(dá)配置管理經(jīng)理、質(zhì)量保證經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、業(yè)務(wù)專家，這類人才地位高、待遇厚，一般資深的軟件工程領(lǐng)域?qū)＜叶季奂诖恕? 如果說配置管理工程師、質(zhì)量保證工程師更加側(cè)重于配置管理流程、質(zhì)量保證流程的實施與日常管理維護(hù)，那么配置管理經(jīng)理、質(zhì)量保證經(jīng)理就是更側(cè)重于配置管理流程、質(zhì)量保證流程的建立與改進(jìn)。一般在中小軟件企業(yè)，可能沒有這兩個角色，而全部的配置管理或質(zhì)量保證工作都由工程師擔(dān)當(dāng)。但是大中型軟件企業(yè)對資深配置管理經(jīng)理、資深質(zhì)保經(jīng)理求賢若渴。軟件系統(tǒng)越龐大，軟件開發(fā)團(tuán)隊規(guī)模就越龐大，軟件開發(fā)流程中出現(xiàn)問題的幾率就越高，高效管理軟件開發(fā)流程，不斷改進(jìn)軟件質(zhì)量，是每個軟件公司在技術(shù)上沒有顧慮后的下一個急需攻破的難關(guān)! 業(yè)務(wù)專家，屬于行業(yè)內(nèi)咨詢、顧問的角色，已經(jīng)幾乎脫離了測試工作本身，而更多為企業(yè)的產(chǎn)品需求分析、設(shè)計、開發(fā)、測試等各個環(huán)節(jié)提供指導(dǎo)工作，其目的也是提高軟件的易用性和穩(wěn)定性，減少后期不必要的需求變更。該職位也同樣在目前熱點行業(yè)的大中型軟件企業(yè)有所設(shè)立。 產(chǎn)品經(jīng)理，這個職位在很多企業(yè)有所設(shè)立，筆者認(rèn)為它是質(zhì)保經(jīng)理的派生，只是它更側(cè)重于軟件在產(chǎn)品化之前的質(zhì)量監(jiān)控工作，包括軟件開發(fā)流程、軟件測試等技術(shù)與管理的各個方面。由于該職位在業(yè)內(nèi)沒有明顯定義，而根據(jù)不同企業(yè)的職位定位不同，這里無法統(tǒng)一陳述。 管理路線的最高發(fā)展域是咨詢域，與技術(shù)路線的專家域類似，在配置管理、質(zhì)量保證、軟件產(chǎn)品化、行業(yè)領(lǐng)域達(dá)到高深造詣的人才，他們有豐富的從業(yè)經(jīng)驗、深厚的管理底蘊(yùn)，具有對軟件工程高瞻遠(yuǎn)矚的慧眼和膽識，往往供職在專業(yè)的咨詢與培訓(xùn)公司，提供IT業(yè)管理類咨詢與培訓(xùn)的服務(wù)，推動著軟件行業(yè)的前進(jìn)。國內(nèi)外很多為軟件企業(yè)進(jìn)行CMM咨詢和實施的公司里，就是這些人才的大本營之一! 筆者認(rèn)為，在雙V模型的管理路線里，中低級發(fā)展域的人才對技術(shù)與管理的區(qū)分較為明顯，而到了高級與更高級發(fā)展域，更多的是復(fù)合型人才，軟件業(yè)以技術(shù)為主導(dǎo)，沒有一定技術(shù)積累，還是很難達(dá)到高級境界。要在管理路線練出上乘武功，還是希望大家在主攻管理與流程類課題的同時，多豐富下自身的技術(shù)層面，嘿嘿! 另外，筆者提倡管理與技術(shù)兩條路線的平齊，而并非目前社會上認(rèn)為的技術(shù)要比管理低一等，技術(shù)是靠吃青春飯，在這些人才到達(dá)最高發(fā)展域的咨詢與專家層面，二者應(yīng)該完全具有相同的地位和待遇，只是稱謂不同罷了! 雙V模型是sincky結(jié)合當(dāng)前國內(nèi)外軟件測試行業(yè)現(xiàn)狀提出的職業(yè)發(fā)展流程圖，僅供測試從業(yè)者參考，并非一個死的框架，大家不要拘泥于流程圖本身。其實目前國內(nèi)很多上升到高級域或最高域的資深人才，很多都是跳躍式、甚至跨越式的職業(yè)發(fā)展，因為命運(yùn)掌握在自己手里，任何人都剝奪不了設(shè)計自身人生藍(lán)圖的權(quán)利。而另外一個角度是，任何人都不該不珍惜為自己規(guī)劃職業(yè)生涯的機(jī)會! 軟件測試，一個日出東方的國際型行業(yè)，雖然偶爾會彌漫晨霧，甚或有暴雨來襲，但是我們都該堅持!有人說：什么叫失敗?答曰：放棄就是失敗!每一次當(dāng)我們身處逆境時，決不能用軟弱的眼淚作為走向明天的見證，更不能用脆弱的感情去拴住生命的航線。是雄鷹就該搏擊長空，是蛟龍就該挽起狂瀾。滄海橫流，方顯英雄本色，疆場搏斗，可露壯士肝膽!人生沒有豁免權(quán)，每位從業(yè)者只有懷著不息的斗志，乘千里長風(fēng)，破萬里巨浪，才能支配命運(yùn)走向輝煌的明天!
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