軟件測試職業(yè)發(fā)展規(guī)劃(已修改)
2024-12-16 23:51 本頁面
【正文】 軟件測試職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 天地玄黃，宇宙洪荒。所謂光陰似箭，因為一轉(zhuǎn)眼滾滾的歷史車輪就將人類文明推進(jìn)了二十一世紀(jì)的信息時代!葛大爺有對白曰：二十一世紀(jì)最寶貴的是什么?對曰：人才!何為人才?sincky曰：適應(yīng)時代潮流，把握社會需求，并為我中華老大帝國創(chuàng)造社會價值的人!哎喲，不諏了，其實今天筆者在這里要和大家探討的，是軟件測試的職業(yè)發(fā)展問題，重點要闡述的是軟件測試從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展方向，歡迎大家按enter鍵換行，繼續(xù)瀏覽! 一個人從大學(xué)畢業(yè)，即開始發(fā)生從學(xué)生時代向職業(yè)人士的過渡，這種過渡走的好，可以實現(xiàn)畢生宿愿，體現(xiàn)個人價值，不管你是否喜歡，功名、利祿盡收眼底。如果走的不好，則會誤入歧途，縱有凌云壯志、萬丈豪情，難免一生郁郁不得志，終歸化作片片飛塵，無語對穹蒼!那么如何才能順利的完成這種過渡、踏上我們豪邁的職業(yè)旅程呢?答曰：認(rèn)清自己，選擇適途!戰(zhàn)國的魏人荊軻具有十步殺一人，千里不留行的本領(lǐng)，曾向魏王獻(xiàn)策曰：國君，我是職業(yè)殺手，我殺人的技術(shù)很強(qiáng)!魏王問：那么你想殺誰呢?對曰：殺他個國君如何?魏王大驚，慌然離去!后來荊軻離開魏國，與燕太子丹密謀，留下了圖窮匕首見、荊軻刺秦王的千古佳話。荊軻，良禽也，擇木而棲和太子丹合作，是他的高明之處。不過筆者認(rèn)為他是一個典型的低管理、高技能的人才，當(dāng)他緊握嬴政的脖領(lǐng)、持劍相逼時，他太得意忘性了，可見他沒有領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)御力和決斷力，所以落了個刺殺失敗、拔劍自刎的下場，雖然他的俠義與膽識流暢千古，但是終究是個殺手而已。當(dāng)今社會下，如果低管理、高技能的人干工作干到丟了性命，那也真是一個笑談了! 目前我們國家高等學(xué)歷大幅度擴(kuò)招，造成社會的低端人才嚴(yán)重過剩，大學(xué)生畢業(yè)找不到工作、或者找不到合適的工作例子鱗次櫛比。但是社會各行各業(yè)對高端人才的需求又求賢若渴。那么如何解決這種矛盾呢?從大環(huán)境來說，國家應(yīng)該改革教育體制、提高教學(xué)質(zhì)量、重視高端人才的培養(yǎng)，但是，一個問題一旦上升到國家的層次，就要等它個十年八年!我們沒有辦法改變世界，但是我們有能力改變自己。所以我們從個人的角度來講，講講我們這些軟件測試的從業(yè)者們，如何認(rèn)清自己、選擇適途! 縱觀當(dāng)今社會各行各業(yè)，對于個人的職業(yè)發(fā)展方向，從宏觀上都可以劃分為四個群體，即： 低管理、低技能 高管理、低技能 低管理、高技能 高管理、高技能 而在IT 行業(yè)這種劃分方法更為合理，sincky為其命名為一起點三方向示意圖： 告別了象牙塔，帶著對校園生活里那段風(fēng)花雪月的追憶，年輕的畢業(yè)生們走上了社會。這時候的年輕人，大多數(shù)是屬于低管理、低技能的群體，我們沒有工作經(jīng)驗，不知道企業(yè)的工作流程，不清楚各個職業(yè)的工作技能，更不具備任何行業(yè)的管理能力。然而值得慶幸的是，人類問明發(fā)展到現(xiàn)在所出現(xiàn)的眾多行業(yè)，都已經(jīng)有了眾多可以參考的群體，這些群體就理所當(dāng)然的成了我們可以借鑒的發(fā)展方向!雖然我們的起點都是一個，但是可以選擇的發(fā)展方向卻是豐富多樣! 高管理低技能，即是我們通常所說的管理路線!在IT業(yè)，這個方向的成功者不乏項目經(jīng)理、項目總監(jiān)直至企業(yè)的最高管理層。但是走這個方向也要有技術(shù)方面的積累，因為管理者的影響力中，除了職位賦予的權(quán)力以外，還包括個人人格方面的能力和專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)能力，而后者就是技術(shù)水平!而計算機(jī)行業(yè)本身，也決定了技術(shù)底蘊對職業(yè)發(fā)展的重要影響，所以年輕的IT朋友們，如果想為自己的職業(yè)人生設(shè)計成這個路線，除了適當(dāng)?shù)募夹g(shù)積累外，更要有意識的鍛煉自己的管理素質(zhì)，下圖可做參考： 低管理高技能，即通常所說的技術(shù)路線!IT業(yè)以技術(shù)為主導(dǎo)，對于喜歡鉆研技術(shù)、探討技術(shù)的人，可以選擇該條路線，走的深入、走的徹底!只因中國對于技術(shù)與管理的認(rèn)識不同，造成很多人認(rèn)為做技術(shù)不賺錢、不被重視，自身誤以為不過是個工程師而已，所做事情只是輔助企業(yè)的運作。實際上，在歐美發(fā)達(dá)國家，資深技術(shù)人員的薪資非常高，從業(yè)時間的周期也相當(dāng)長，在Microsoft、IBM等巨頭企業(yè)，不乏年齡在50歲以上的資深程序員或系統(tǒng)架構(gòu)師，而其薪資也和高級管理者一樣高!而另外一個不爭的事實是，企業(yè)對于管理的職位是有限的，并且一些優(yōu)秀的技術(shù)人員不愿做管理，或者不適合做管理，因此社會上出現(xiàn)的資深技術(shù)專家(或者類似職位)，為喜好技術(shù)的從業(yè)人員提供向上的通道。 高管理高技能，即咨詢方向是較為均衡、全面的路線，也是眾多企業(yè)希望員工努力的方向。然而有調(diào)查結(jié)果顯示，由于現(xiàn)實種種因素的制約，大約90%的個人是分別沿著管理方向或者專家方向發(fā)展的，真正實現(xiàn)在咨詢方向達(dá)到一定的高度的人少之又少，而且在這為數(shù)不多的咨詢方向達(dá)到又一定高度的人才，往往又會由于企業(yè)資源的限制無法將個人價值完全發(fā)揮而最終離開所在企業(yè)，成為專業(yè)培訓(xùn)師、咨詢師。一些國際知名的咨詢公司如麥肯錫、安達(dá)信乃至畢博或其他，可謂大家在個人職業(yè)生涯到達(dá)一定階段，作為自己繼續(xù)突破職業(yè)瓶頸的發(fā)展路線。 那么，對于軟件測試的從業(yè)者，我們的出路在哪里?我們的職業(yè)發(fā)展該如何設(shè)計?我們的發(fā)展方向又有哪些呢?這里筆者和大多數(shù)測試同行意識相同，筆者也曾在多篇文章里標(biāo)明，中國的軟件測試行業(yè)尚屬起步階段，其發(fā)展的步履上布滿了荊棘與泥濘。然而其發(fā)展速度可謂驚人的，從筆者剛畢業(yè)時候?qū)浖y試的0概念、從業(yè)同行者寥寥無幾，到最近2年的各大媒體紛紛報道的中國軟件測試人才缺口20萬、軟件測試工程師將成為未來10年最緊缺的人才之一、包括筆者所接觸的眾多國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)對高端測試人才年薪10萬、15萬、20萬的招聘需求可見，選擇軟件測試這個朝陽行業(yè)的朋友，做了一個比較正確的選擇!然而，如何任何事物總有它的兩面性和矛盾性：20xx年初在北京、上海、深圳舉辦的幾次春季大型招聘會上，多家企業(yè)紛紛打出各類高薪招聘軟件測試人員的海報，出人意料的是，收到的簡歷尚不足招聘
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