標準勞動合同范本3篇(參考版)
2024-12-16 23:30本頁面
【正文】 在閱讀了這篇《標準勞動合同范本3篇》之后如果還想閱讀更多相關文章，請多多關注我們標準勞動合同范本，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。 官方版勞動合同范本文章官方版勞動合同范本出自份，自雙方簽字蓋章之日起生效。試用期滿乙方起點工資定為 元/月。 五、勞動報酬 (一)乙方工資分配形式、標準： ，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。 (二)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個 工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。 三、工作時間 (一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。均具有同等效力。 。 一、合同期限 年 月 日起生效。 第三篇:《官方版勞動合同范本》 用人單位(甲方)： 職工(乙方)： 身份證號碼： 甲方因生產工作需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用 為職工。 第三十五條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。 第三十三條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。 第三十一條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。 甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的； 違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 第二十九條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行： 由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的。 第二十七條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 在試用期內的； 甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的； 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十四條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。 第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。 第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 以欺詐手段訂立本合同的； 嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的； 泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的； 被依法追究刑事責任的； 不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的； 乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第十八條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 七．勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。 六．勞動紀
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