集體勞動合同范本一(參考版)
2024-12-16 22:55本頁面
【正文】
第六十三條 本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應(yīng)當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。
第六十一條 本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份。
第六十條 本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
第五十八條 在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。
第五十六條 在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。
第十章 合同期限
第五十五條 本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。本合同每年檢查_________次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第五十條 企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。
第四十八條 各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。
第四十七條 對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償。
第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
第七章 勞動紀律和獎懲
第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。
第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
第四十條 制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應(yīng)聽取工會意見。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。企業(yè)招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。
第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。企業(yè)制訂此類費用細則。
第三十三條 企業(yè)各項重大福利的設(shè)置、標準、實施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實
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