公司集體勞動合同范本(參考版)
2024-12-14 23:21本頁面
【正文】 。按需要對下崗員工進行轉(zhuǎn)崗培訓。對從事特殊行業(yè)的員工進行專門的培訓，并取得特殊作業(yè)資格。 第七章 技能培訓 第35條 企業(yè)方應當有計劃的對在職員工進行技術等級培訓，適應性培訓和繼續(xù)教育。 第34條 女員工特殊保護的權益受到侵害時，有權向有關部門提出申請，工會應當給予支持。 第32條 企業(yè)為女工每年進行婦科檢查。 第31條 哺乳期的女工經(jīng)本人申請，企業(yè)批準可以休哺乳假。員工在勞動過程中必須嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 第28條 各企業(yè)應按照有關規(guī)定提取安全技術措施經(jīng)費并正確使用。工會配合有關部門進行調(diào)查，向有關部門提出處理意見。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 第25條 工會支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查，監(jiān)督勞動保護情況，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患危害，有權提出解決的建議。堅持三級安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。 第五章 勞動安全衛(wèi)生 第22條 各企業(yè)應當加強和改善勞動安全衛(wèi)生制度，改善勞動條件和做好特殊工種，建立健全安全生產(chǎn)責任制，防止勞動過程中
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