企業(yè)集體勞動合同范本(參考版)
2024-12-14 23:05本頁面
【正文】 單位(蓋章)：____________________ 首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______ ____________年________月________日 工會(蓋章)：____________________ 首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______ ____________年________月________日。 第四十六條 任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。 第四十五條 變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。 、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 ，致使本合同無法履行或部分無法履行的。 第十章 則 第四十三條 本合同有效期為年：自____年____月____日起至____ 年____月____日止。 第四十二條 給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%。應經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。 第四十條 單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。 第三十五條 單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓計劃的實施。 第三十三條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。 第三十二條 單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。 第七章 女職工和未成年工特殊保護 第三十條 單位應與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護進行平等協(xié)商，根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權(quán)益。對全體職工每____年組織全面的體檢。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)
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