小型工廠勞動合同通用版(參考版)
2024-12-16 22:05本頁面
【正文】 第十八條 本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十一、勞動爭議處理第十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解。風險提示：建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密；高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；重要信息員掌握企業(yè)內的各種調研數(shù)據(jù)等；重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。十、違約責任第十四條 關于專項技術培訓、服務期及違約金的規(guī)定：____________________________。第十二條 乙方違反勞動紀律和操作規(guī)程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。積極參加甲方組織的培訓。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。第十條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。七、勞動保護、勞
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