員工考勤管理制度范本最新(參考版)
2024-12-15 02:17本頁面
【正文】
享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。
除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。
公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進行）但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況，并進行登記。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。
第十一條：加班、調(diào)休
公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。
若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認(rèn)。
遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。（公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。（每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機會不予計算）。
輔助說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。
曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部
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