公司員工正式聘用合同(參考版)
2024-12-14 23:19本頁面
【正文】
十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。
。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
《員工離職通知書》。
九、解除勞動合同的程序
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
，應(yīng)提前七日以書面形式通知甲方，并承擔相應(yīng)法律責任。
，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：_________________
(1)在試用期內(nèi)。
、勞動保險、福利待遇。
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。
，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。
(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1