公司員工聘用合同范本通用版(參考版)
2024-12-14 23:12本頁面
【正文】
甲方：__________乙方：__________
第 11 頁 共 11 頁。)。
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、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
，給乙方造成損害的。本條(二)主要針對先簽勞動合同后到崗用工的情形，若勞動者不以約到崗，簽訂的勞動合同如何處置的問題做出約定。
注：本條(一)主要針對招聘中員工欺詐(包括假學(xué)歷、雙重勞動關(guān)系等)的問題做出約定。
(二)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。
注：根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定擬定。
(十三)甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(十二)本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同。
注：依據(jù)《勞動合同法》第44條擬訂。
、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。
，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(十)有下列情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
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注：依據(jù)《勞動合同法》第38條第2款擬訂。
注：依據(jù)《勞動合同法》第38條第1款擬訂。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
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(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。
注：依據(jù)《勞動合同法》第41條修訂。
，且距法定退休年齡不足______年的。
，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(六)款的規(guī)定解除勞動合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)：
，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同。
，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十
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