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公司員工聘用合同范本通用版(編輯修改稿)

2024-12-14 23:12 本頁面
 

【文章內容簡介】 度發(fā)生變化或乙方的工作_______崗位變動,按新的工資標準確定。
計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價按甲方的有關制度為準。
其他工資形式。具體約定如下:_______________________。
乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
注:_____本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準,績效工資由業(yè)績考核確定?!凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形?!?5日”比正常發(fā)薪時間延后5日,規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
第六條社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險,并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病,依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償?shù)臋嗬?br /> (三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷,依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動紀律和規(guī)章制度
(一)甲方應根據(jù)國家有關法律、法規(guī),依法制定各項規(guī)章制度并公示。
(二)乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的領導、管理和指揮,保守甲方商業(yè)秘密。
(三)甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為,依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚怼?br /> 第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:
、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的。
,經與乙方協(xié)商一致的。

、法規(guī)已修改的。
、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
,被證明不符合錄用條件的。
注:人力資源部門應保留招聘資料,以保留錄用條件的證據(jù)。
。,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。
,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的。
、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
。
注:依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形,也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:
,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
,致使原勞動合同
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