公司員工聘用合同范本通用版-wenkub.com
2024-12-14 23:12 本頁面
【正文】
(四)乙方違反本合同第九條(二)約定，應(yīng)按照本條(二)中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。
、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的?？煽紤]在后面損害賠償條款約定欺詐員工對應(yīng)的賠償責任。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后_______日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等),若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償金。
(十一)甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。
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(九)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
。
(六)乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
、產(chǎn)期、哺乳期的。
注：依據(jù)《勞動合同法》第41條擬訂。
，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
。
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、法規(guī)已修改的。
(三)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚怼?br /> (三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
其他工資形式。基本(固定)工資為______元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。
(三)乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。
規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到
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