臨時工聘用勞動合同(2)(參考版)
2024-12-14 22:45本頁面
【正文】 當(dāng)然，這些資料中應(yīng)該有公司的簽章或高管人員的簽字記錄原件為證。
此外，勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)仔細閱讀關(guān)系切身利益的重要條款，確保該條款明確、清楚、可操作，不要因為書面合同系打印版而忽視了對重要條款的仔細斟酌，對于雙方的工資條款標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)具體到數(shù)額、計算方法、工資構(gòu)成、發(fā)放方式、發(fā)放周期等方面，不能籠統(tǒng)約定為參照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或公司有關(guān)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以免日后就工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放情況引發(fā)爭議。
其次，勞動者應(yīng)仔細閱讀勞動合同后再謹慎簽字，在空白合同中落款簽字時應(yīng)當(dāng)尤其小心，以防被用人單位在空白處填寫對單位有利的內(nèi)容。為此，筆者提出幾條建議，希望勞動者在簽訂勞動合同時多加注意，增強取證意識。
十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、雙方需要約定的其他事項：____________________________________
十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。
八、違反勞動合同的責(zé)任甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1．在試用期內(nèi)的；2．甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；3．國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)
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