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勞動合同訂立中的主要問題(參考版)

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【正文】勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　哪些情形不能約定試用期? 　　第十九條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　第十九條同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。　　二、試用期制度企業(yè)應(yīng)注意的問題：　　試用期期限有何限定? 　　

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2024-12-13 23:11

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【摘要】勞動合同訂立中的主要問題一、企業(yè)簽訂勞動合同應(yīng)注意的問題：1、企業(yè)的事實勞動關(guān)系如何處理（1）事實勞動關(guān)系爭議的三種表現(xiàn)形式：a沒有簽訂勞動合同，職工已經(jīng)與企業(yè)產(chǎn)生了勞動行為；b雙方簽訂了一份無效的勞動合同；c勞動合同已經(jīng)終止，雙方?jīng)]有續(xù)訂新的勞動合同，勞動者仍在企業(yè)工作。（2）法律規(guī)定：第十條：建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，

2025-05-17 08:23

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