20xx解除勞動(dòng)合同賠償(參考版)
2024-12-13 22:05本頁(yè)面
【正文】 3 / 3。合同的基礎(chǔ)還要由企業(yè)報(bào)主管部門或行政當(dāng)局備案。若因合同解決出現(xiàn)爭(zhēng)議，還需經(jīng)過(guò)調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟或其他的辦法來(lái)加以處理。工會(huì)有權(quán)對(duì)有關(guān)合同的解除發(fā)表自己的意見，合同解除方尤其是企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和對(duì)待工會(huì)的意見。 合同解除的后置環(huán)節(jié)。合同的解除一般要由雙方當(dāng)事人就解除的日期和法律后果等依法簽訂書面協(xié)議。向主管部門或行政當(dāng)局報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)。很多國(guó)家的勞動(dòng)立法規(guī)定，用人單位在向勞動(dòng)者發(fā)出解除合同關(guān)系以前，要經(jīng)過(guò)一些必要的環(huán)節(jié)： (1)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行批評(píng)教育、紀(jì)律處分或解除警告等。 只有拿到用人單位解除合同的證據(jù)
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