勞動(dòng)合同解除賠償金(參考版)
2025-04-13 21:08本頁(yè)面
【正文】 — 1 —。以上就是網(wǎng)我?guī)?lái)的相關(guān)知識(shí)，若您還有疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢我們的在線律師。但凡是合法的合同，法律就有權(quán)依據(jù)規(guī)定進(jìn)行管理。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外
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