解除勞動(dòng)合同賠償范本(參考版)
2025-05-17 13:13本頁面
【正文】 ?！ 〉谌斐蓜趧?dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付給勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用?！ 〉诙斐蓜趧?dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的。但是，如果用人單價(jià)規(guī)避勞動(dòng)合同的責(zé)任，故意拖延或拒不簽訂分動(dòng)合向，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者仍然有權(quán)依照1995年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，向用人單位求償。所謂全額工資包括：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資等，但不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，福利費(fèi)用
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