無固定期限勞動合同解除賠償(參考版)
2024-12-16 23:18本頁面
【正文】 來源： 。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。不滿六個月的，向勞動者支付半個 月工資的經(jīng)濟補償。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標 準向勞動者支付?！? 無固定期限勞動合同解除補償 若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī) 定支付經(jīng)濟補償金。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與 勞動者訂立勞動合同。對于勞動者來說， 也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。這種合同適用于 工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。即時解除，也就是用人單位存 在未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，勞動者可以隨時解 除。 四、經(jīng)濟性裁員，也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情形。 二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任 等過錯的情形。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解 除。這里所說的無確定 終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不 是沒有終止時間。對 此，小洋覺得難以接受，他表示自己與單位簽訂了無固定期限勞動合同，領(lǐng)導(dǎo)怎么能因為一 件小事就辭退人? 我們的觀點： 所謂的無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同， 而不是鐵飯碗。那么無固定期限勞動合同解除的條件和理由有哪些呢? 找法網(wǎng)小編與你一起分享。這其實是一種誤解。勞動者非用人單位的原因提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。相關(guān)法律依據(jù)如下： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。經(jīng)濟補償金和你的工作年限和月工資相關(guān)，滿一年的支付一個月工資，不滿一年滿半年的支付一個月工資計算，不滿半年的支付半個月工資。對于這種情況，勞動合同法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付二倍的月工資。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付二倍的月工資。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。 有的用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。 勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。 “且”的含義是二個條件必須
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1