基層組織建設(shè)工作點(diǎn)評(píng)講話(參考版)
2024-12-07 03:29本頁面
【正文】 。突出重點(diǎn)對(duì)象，強(qiáng)化分類指導(dǎo)，扎實(shí)開展宣傳教育、專題研討和研修培訓(xùn)，強(qiáng)化典型示范引領(lǐng)，開展崗位創(chuàng)新、崗位建功、崗位奉獻(xiàn)等活動(dòng)，注重優(yōu)秀人才培養(yǎng)，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)、有參政議政能力的高層次人才，優(yōu)先推薦擔(dān)任黨代表、人大代表、政協(xié)委員，切實(shí)提高人才政治地位和社會(huì)地位，激勵(lì)廣大知識(shí)分子和各類人才在追趕超越主戰(zhàn)場大顯身手。加強(qiáng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的溝通協(xié)作，形成由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門密切配合的人才工作局面；各部門合力瞄準(zhǔn)科研院所、兩高一特產(chǎn)業(yè)招引人才、對(duì)接項(xiàng)目，形成人才招商新格局；依托“英才計(jì)劃”“工匠計(jì)劃”等載體，有針對(duì)性對(duì)接引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)。推進(jìn)人才管理體制改革，堅(jiān)持黨管人才原則，完善人才工作運(yùn)行機(jī)制，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴芾砺毮埽Ｕ虾吐鋵?shí)用人單位自主權(quán)。一要優(yōu)化創(chuàng)新人才體制機(jī)制。實(shí)現(xiàn)追趕超越，人才是第一資源。制定科學(xué)合理的結(jié)果運(yùn)用辦法，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，進(jìn)一步強(qiáng)化考核的正向激勵(lì)和反向倒逼作用。突出政治、作風(fēng)、實(shí)績考核，建立和完善科學(xué)的考核體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律的深入考察考核，既看“忠誠”情況，又看“干凈”“擔(dān)當(dāng)”情況。認(rèn)真落實(shí)中央、省委、市委大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部相關(guān)要求，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。二要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)選干部，樹立鮮明用人導(dǎo)向。一要提升素質(zhì)育干部，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)?！ 。ㄈ┚劢埂拔鍌€(gè)體系”這個(gè)核心，提升干部隊(duì)伍建設(shè)的高質(zhì)量。五是全面強(qiáng)化基礎(chǔ)支撐，調(diào)動(dòng)基層干部工作積極性，嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》。三是全面強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，定期開展村（社區(qū)）黨組織書記黨性體檢、資格體檢、健康體檢，凈化村干部隊(duì)伍；月底前全面落實(shí)離任村干部生活補(bǔ)貼；面向符合條件的村（社區(qū)）干部開展大學(xué)學(xué)歷提升工程；面向社會(huì)招聘名左右的農(nóng)村黨建助理員；對(duì)全區(qū)黨組織書記進(jìn)行全員培訓(xùn)。二是全面強(qiáng)化支部建設(shè)，健全基層組織體系。要以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以黨建引領(lǐng)自治、法治、德治“三治并進(jìn)”為抓手，持續(xù)推進(jìn)全面強(qiáng)化年各項(xiàng)工作，辦好基層黨建十件實(shí)事，提升基層黨建工作水平。健全完善民主集中制等黨內(nèi)政治制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部過雙重組織生活定期報(bào)告、公示制度，把黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加黨內(nèi)政治生活情況作為年度述職和考核評(píng)價(jià)重要內(nèi)容，對(duì)無故不參加的，要視其情節(jié)給予嚴(yán)肅處理。三要從嚴(yán)規(guī)
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