基層組織建設工作點評講話-閱讀頁
2024-12-07 03:29本頁面
【正文】 立選人用人導向、強化述職考核和日常管理約束，促使黨員干部始終做政治上的明白人、紀律上的規(guī)矩人、作風上的老實人。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內政治生活若干準則，提高民主生活會質量，遇到重大問題、出現決策失誤或發(fā)生違紀違法案件時，要及時召開民主生活會，使批評和自我批評成為有力武器?！ 。ǘ┚劢埂敖M織體系”這個根本，提升基層黨建工作的高質量。一是全面強化政治功能，貫徹落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》和省、市有關要求，進一步堅定政治信仰，強化政治領導，提高政治能力，凈化政治生態(tài)。推動“黨建+產業(yè)”融合發(fā)展，推動黨組織應建盡建率、黨的工作覆蓋率均達到%；年內創(chuàng)建“五星支部”個，整頓軟弱渙散和后進村（社區(qū)）黨組織個。四是全面強化治理體系，強化黨建引領基層治理作用，深化村（居）民自治實踐；持續(xù)深化“四議兩公開”工作法；持續(xù)推廣黨員聯系戶工作法。六是全面強化保障能力，強化經費保障，年內實現全區(qū)%以上的行政村集體經濟年收入在萬元以上。要按照素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五大體系”要求，著力在全面提升選人用人質量上下功夫。研究制定全區(qū)干部教育培訓計劃，建立干部培訓學習檔案，大力開展干部專業(yè)知識培訓，舉辦鄉(xiāng)科級干部培訓班、中青年干部培訓班各期，著重考慮干部教育培訓的系統(tǒng)性、持續(xù)性、精準性，采用走出去、引進來的方法，引導干部強化專業(yè)思維、堅持專業(yè)標準、提升專業(yè)能力、運用專業(yè)方法、培養(yǎng)專業(yè)精神。堅持好干部標準，注重在追趕超越、三大攻堅戰(zhàn)等中心工作中選用敢于擔當、實績突出的優(yōu)秀干部，樹立憑實績用干部的鮮明導向。三要注重實績考干部，健全考核評價體系。起草股級干部選拔管理制度，制定優(yōu)秀年輕干部到重要一線崗位掛職鍛煉實施方案和股級干部選拔使用辦法，促進干部選拔任用科學有序?！ 。ㄋ模┚劢埂八膫€機制”這個保障，提升人才隊伍建設的高質量。要完善人才引進機制、改進人才評價機制、創(chuàng)新人才流動機制、健全人才激勵機制，破除制約人才發(fā)展的“瓶頸”。在人才引育、評價激勵、服務保障等方面制定一批實施辦法。二要精準引育重點產業(yè)團隊和拔尖人才。三要扎實開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動?！ ⊥緜?，面對新時代新使命，需要新擔當新作為，讓我們在區(qū)黨工委的堅強領導下，不忘初心、牢記使命，知重負重、主動作為，努力交出新時代組織工作的精彩答卷，為加快建設高質量發(fā)展提供堅強
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