區(qū)人社局上半年創(chuàng)新就業(yè)規(guī)劃工作總結(jié)(參考版)
2024-12-07 02:54本頁(yè)面
【正文】 。 從xxxx年x月x日起，市人社局逐漸將部分事權(quán)下放到越城區(qū)人力社保局，本次事權(quán)下放一共涉及四大事項(xiàng)：一是就業(yè)服務(wù)管理方面，二是社保經(jīng)辦方面，三是勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)人事仲裁方面，四是人才工作和職業(yè)能力建設(shè)方面。變被動(dòng)為主動(dòng)，另外，還將繼續(xù)深化黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，配合區(qū)活動(dòng)辦公室，在區(qū)督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，有條不紊地開(kāi)展好第二階段的工作，讓群眾路線教育真正深入人心，為做好工作保駕護(hù)航。 ，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。做好事業(yè)單位年度考核指導(dǎo)及審批工作；做好全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，嘗試事業(yè)單位采用異地面試考官，力爭(zhēng)更公正，更公開(kāi)，確保零投訴；積極探索事業(yè)單位試用期考核管理辦法，力爭(zhēng)“陽(yáng)光進(jìn)出”人員，提高事業(yè)人員的綜合素質(zhì)；認(rèn)真開(kāi)展事業(yè)單位人事管理政策的調(diào)研。 積極推行和落實(shí)機(jī)關(guān)公務(wù)員（參公人員）的考核制度；扎實(shí)做好公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒管理工作；組織做好全區(qū)公務(wù)員（參公）人員更新知識(shí)的培訓(xùn)工作；認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員法及其配套法規(guī)，進(jìn)一步完善公務(wù)員日常管理工作，穩(wěn)妥做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作，完善公務(wù)員（參公人員）信息庫(kù)，積極探索公務(wù)員教育培訓(xùn)新模式。促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)；繼續(xù)做好項(xiàng)目申報(bào)、引智成果示范推廣工作。突出抓好職業(yè)能力鑒定工作，推動(dòng)全民技能振x工程深入實(shí)施。通過(guò)兩網(wǎng)化管理方式，加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳力度，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為，引導(dǎo)勞動(dòng)者通過(guò)合法途徑及時(shí)維權(quán)，不斷營(yíng)造工作氛圍 ，實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展。重點(diǎn)是對(duì)上，加強(qiáng)與市支隊(duì)的聯(lián)系、對(duì)外，加強(qiáng)與法院、公安等兄弟部門(mén)的聯(lián)動(dòng)，對(duì)內(nèi)，加強(qiáng)與其它科室的配合，對(duì)下，加強(qiáng)與街道的溝通與對(duì)中隊(duì)的指導(dǎo)，不斷形成工作合力。搭建好勞動(dòng)監(jiān)察工作人員的理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能交流的平臺(tái)，推動(dòng)大家在學(xué)中干、在干中學(xué)，形成學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長(zhǎng)的良性循環(huán)，不斷提升工作水平。 ，促進(jìn)我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定 下階段，勞動(dòng)線將借事權(quán)增強(qiáng)的壓力，提升工作的動(dòng)力。 一是繼續(xù)把大學(xué)生就業(yè)作為就業(yè)工作的首要任務(wù)，采取擴(kuò)大大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地建設(shè)、開(kāi)展送崗位進(jìn)校園、召開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)等積極措施，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。部分中小企業(yè)對(duì)于國(guó)家政策明確規(guī)定的用于職工教育的經(jīng)費(fèi)難落實(shí)，各級(jí)財(cái)政亦對(duì)此難以進(jìn)行統(tǒng)籌，企業(yè)在崗職工提升培訓(xùn)工作受到影響。專(zhuān)業(yè)課教師中“雙師型”教師數(shù)量不足，農(nóng)村職業(yè)教育相對(duì)薄弱的狀況明顯，前景不容樂(lè)觀。二是越城區(qū)辦學(xué)條件先天不足，師資力量有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 。 ，隨著行政區(qū)劃調(diào)整，事權(quán)下放，我區(qū)內(nèi)所轄企業(yè)數(shù)量不斷增加，工作內(nèi)容更加全面，如何解決人少事多的問(wèn)題值得探討。 。 。另外，我局還初步上報(bào)了網(wǎng)上辦事陽(yáng)光政務(wù)要求的行政職能事項(xiàng)，做到全面、清晰，方便老百姓辦事。越城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局也搬遷到了新大樓上班。截至x月底xx件未結(jié)，%。 今年截至目前，我院已收勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)xxx件，立案受理xx件（其中x件為xx人的集體爭(zhēng)議），案外調(diào)解xx件，不予立案共xx件。調(diào)解組織發(fā)揮作用：截至目前，各鎮(zhèn)街調(diào)解組織已處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件xx件，涉案人數(shù)xx人。 因?yàn)閰^(qū)域調(diào)整，目前調(diào)解組織建立情況如下（皋埠、東湖的建立數(shù)已減去，靈芝、東浦的建立數(shù)已加入）：x、鎮(zhèn)街全部建立調(diào)解組織；x、村居分別建立調(diào)解組織數(shù)為xx個(gè)和xx個(gè)；x、企業(yè)共建立調(diào)解組織xxx家，其中規(guī)模企業(yè)xx家，建立工會(huì)企業(yè)xxx家，xxx人以上規(guī)模企業(yè)xx家。在對(duì)各類(lèi)用人單位的特殊工時(shí)制審批過(guò)程中，我們嚴(yán)格按相關(guān)要求，完善書(shū)面材料，加強(qiáng)實(shí)地核查，積極支持企業(yè)發(fā)展，切實(shí)保障職工休息權(quán)益。上半年，共收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)xx件，其中已認(rèn)定x件，正在辦理x件，撤銷(xiāo)x件，不予受理x件；另外，應(yīng)訴行政訴訟x件。 一是嚴(yán)格工傷認(rèn)定。全區(qū)共有xxx家企業(yè)申報(bào)，至四月初，確定AAAA級(jí)單位xx家、AAA級(jí)單位xx家、AA及以下xx家，同時(shí)對(duì)評(píng)定結(jié)果上網(wǎng)公布。半年來(lái)，共年審用人單位xxxx家。全部做到受理不推諉、查處不拖延、事事有登記、件件有落實(shí)。依法受理各類(lèi)舉報(bào)投訴信訪案件。在規(guī)范企業(yè)的用工行為方面，監(jiān)察大隊(duì)嚴(yán)厲打擊非法使用童工、超時(shí)加班等各類(lèi)違法行為。上半年，共檢查企業(yè)xxx家，涉及職工xxxxx人。半年來(lái)，共印制宣傳資料x(chóng)xxx本，免費(fèi)發(fā)放xxxx本；舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班x期x班。由于歷史的原因，越城區(qū)一直沒(méi)有自己的職業(yè)鑒定中心，xxxx年，隨著事權(quán)下放的腳步，建立越城區(qū)職業(yè)鑒定中心
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