精選某國企黨委基層黨建工作情況報(bào)告(參考版)
2024-12-07 01:23本頁面
【正文】 深化“亮身份、做表率、立標(biāo)桿”主題實(shí)踐活動(dòng)，在集團(tuán)上下掀起做實(shí)事、出實(shí)效、勇?lián)?dāng)?shù)膶?shí)干之風(fēng)，助推集團(tuán)高質(zhì)量跨越式發(fā)展。扎實(shí)推進(jìn)“黨建+”工作，做好考核驗(yàn)收、總結(jié)歸納。建立完善尊才愛才工作機(jī)制，不斷增強(qiáng)人才歸屬感，提高集團(tuán)凝聚力。貫徹落實(shí)市國資委《XXX市國資國企改革創(chuàng)新三年行動(dòng)實(shí)施方案(20202022)》精神，執(zhí)行好經(jīng)理層任期制和契約化管理制度。 (三)強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，不斷激發(fā)人才活力。鞏固拓展基層黨建“三化”建設(shè)成果，持續(xù)推動(dòng)黨建強(qiáng)基工程，堅(jiān)持不懈抓基層、強(qiáng)基礎(chǔ)。堅(jiān)持“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，持之以恒抓好思想政治建設(shè)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，爭做忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)、實(shí)干的國企人?！ ∷?、下一步工作措施 (一)強(qiáng)化政治建設(shè)，不斷提升政治素質(zhì)。 四是人才引進(jìn)工作力度還需加大。 三是專職黨務(wù)工作者綜合素質(zhì)參差不齊，工作指導(dǎo)性、精準(zhǔn)度不高，對專職黨務(wù)工作者缺乏直接有效的激勵(lì)機(jī)制?！ 《侨嫱七M(jìn)“黨建+”工作的力度、廣度和深度不夠，黨建品牌的創(chuàng)建工作成效不突出，還未形成一個(gè)成熟的可復(fù)制可推廣的黨建品牌。 三、存在的不足和問題 一是部分支部黨建統(tǒng)領(lǐng)作用認(rèn)識(shí)不夠，主動(dòng)性不高，抓黨建工作投入的時(shí)間、精力、人力不到位，在如何改進(jìn)支部工作上思考的還不夠，一味地服從集團(tuán)黨委的統(tǒng)一安排，主動(dòng)謀劃較少。要大力實(shí)施關(guān)心關(guān)愛工程，定期開展談心談話、聽取意見建議等活動(dòng)，及時(shí)掌握干部員工的思想動(dòng)態(tài)，了解其工作、生活狀況，用心用情幫助協(xié)調(diào)解決干部員工的急難事煩心事。結(jié)合集團(tuán)改革發(fā)展需要，委托第三方建立了一套全新的薪酬體系，并修改完善績效考核方案，堅(jiān)持以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的基礎(chǔ)上，嚴(yán)在日常，考在平時(shí)，進(jìn)一步細(xì)化KPI指標(biāo)，使考核更加科學(xué)合理。截至目前，集團(tuán)中層管理人員XX
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