精選某國企黨委基層黨建工作情況報告(編輯修改稿)
2024-12-07 01:23 本頁面
【文章內容簡介】 部每季度組織基層黨員干部開展“黨建+”現(xiàn)場交流會，通過實地考察、現(xiàn)場觀摩、交流互動的方式學先進查問題，主動分享本支部在推進“黨建+”工作的經(jīng)驗和不足，一起探討研究，共同商議解決之策。三是聚群力促“融合”。今年以來，集團全體黨員干部團結一致、勠力同心，在集團各大主責主業(yè)戰(zhàn)線上充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，積極推動了黨建與經(jīng)營業(yè)務深度融合，在項目多、工期緊、任務十分繁重的情況下，今年上半年仍然有新開竣工項目X余個?！ ?四)聚焦黨員管理，不斷提升黨員隊伍建設水平。一是著力提升黨員隊伍“數(shù)量和質量”，大力實施隊伍提升工程和“三培養(yǎng)”工程，注重發(fā)展基層一線員工，今年上半年共發(fā)展黨員X人，完成全年發(fā)展黨員任務X人的XX%。二是注重強化黨員隊伍“活力和合力”，落實黨內激勵關懷，通過贈送政治生日賀卡、常態(tài)化開展談心談話和“亮身份、做表率、立標桿”主題實踐活動，增強黨員隊伍活力，強化黨員歸屬感和使命感。三是深化管理黨員隊伍“水平和水準”，選優(yōu)配齊支委，強化班子建設，提升黨組織管理能力。積極開展黨性體檢、信教排查及民主評議黨員等工作，結合組織生活會，嚴肅開展批評與自我批評，扎實落實新時代黨建工作要求，進一提升黨員教育管理水平?！ ?五)聚焦人才隊伍建設，持續(xù)發(fā)力構筑企業(yè)人才高地。一是在廣開源路招才引才上“花心思”，建立并完善招聘管理辦法，堅持公開招聘，嚴把“入口關”，杜絕“人情關”。堅決貫徹落實“六穩(wěn)”“六?！币?，積極參與就業(yè)招聘周、展翅計劃等活動，協(xié)助做好應屆大學生畢業(yè)生就業(yè)工作。依托校企合作平臺，結合“XXXX”合作項目的推進，從XXX大學柔性引進生態(tài)環(huán)保專業(yè)博士1人。積極推動職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘機制，選聘職業(yè)經(jīng)理人X人，逐步優(yōu)化集團人才隊伍結構。截止目前，集團現(xiàn)有員工XXX人，其中研究生學歷XX人。本科學歷XXX人。具有高級職稱XX人。中級職稱XXX人。二是在集中精力育才用才上“動腦筋”
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