xx年抓基層黨建工作情況述職報告(編輯修改稿)
2025-09-28 13:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不夠，往往是停留在強(qiáng)調(diào)、要求、部署，而沒有真正跟蹤、督促、落實到位，致使基層黨建存在的薄弱環(huán)節(jié)沒有得到有效解決。 （二）抓基層黨建創(chuàng)新意識不強(qiáng)。對基層黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題調(diào)查研究不夠，新思路、新方法不多，農(nóng)村基層組織的設(shè)置方式、工作方式跟不上形勢發(fā)展需要，黨員發(fā)揮作用的載體平臺還未能完全結(jié)合xxx黨員實際，以致黨建工作活力不高，個別基層干部還存在聯(lián)系服務(wù)群眾不夠、聯(lián)系服務(wù)黨員不夠的問題，影響了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。 （三）經(jīng)費(fèi)保障不足。盡管今年對6個村級場所進(jìn)行了維修改建，但是受經(jīng)費(fèi)限制，啟動實施較晚，且已修建完成的場所，配套設(shè)施還沒有完全到位，一定程度影響了場所作用的有效發(fā)揮。在落實“一定三有”政策上還存在著一定差距，村干部工資雖與以前相比有所提升，但是幅度還不大，與其他兄弟縣區(qū)相比，還有一定距離；村干部退崗有保障方面，我們還沒有形成務(wù)實管用的有效辦法，影響了村干部的工作積極性。 （四）黨員干部教育培訓(xùn)滯后。雖然經(jīng)濟(jì)區(qū)每年都組織對區(qū)域黨員干部進(jìn)行教育培訓(xùn)，但是都是借助外力，培訓(xùn)范圍和時間受限制，基層黨員干部素質(zhì)提升較慢，部分村干部的素質(zhì)、能力還不能夠適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，有的村干部不愿學(xué)習(xí)、理論政策水平低、法制意識差，服務(wù)群眾本領(lǐng)不強(qiáng)，有的甚至是簡單粗暴，嚴(yán)重影響了黨組織的威信。 （五）黨務(wù)人才缺乏。村干部隊伍年齡老化嚴(yán)重，全區(qū)xx個村（居委會）黨組織書記平均年齡51歲，少數(shù)人更是超過了60歲，且大部分為高中以下文化，知識水平不能適應(yīng)工作要求；后備力量嚴(yán)重不足，許多中青年黨員和群眾外出務(wù)工，造成有的村難以找到合適的年輕黨員發(fā)展對象；優(yōu)秀人才難留，由于域內(nèi)企業(yè)較少，就業(yè)渠道較窄，轄區(qū)內(nèi)的大中專畢業(yè)生基本都在外工作，導(dǎo)致農(nóng)村黨員干部隊伍后繼乏人。 認(rèn)真反思存在問題的原因，主要有以下四個方面： 一是抓基層黨建責(zé)任落實還不到位。作為全區(qū)抓基層黨建工作的“第一責(zé)任人”，雖然對抓好基層組織建設(shè)的重要性和必要性有充分的認(rèn)識，但在實際工作擺布上，還沒完全落實在行動上，缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性，存在會上普遍強(qiáng)調(diào)多、宏觀指導(dǎo)多，專題研究黨建少、親自督查指導(dǎo)少的問題，抓好基層黨建工作是最大政績的要
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