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正文內(nèi)容

xx年抓基層黨建工作情況述職報告(編輯修改稿)

2025-09-28 13:12 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 不夠,往往是停留在強(qiáng)調(diào)、要求、部署,而沒有真正跟蹤、督促、落實到位,致使基層黨建存在的薄弱環(huán)節(jié)沒有得到有效解決。 (二)抓基層黨建創(chuàng)新意識不強(qiáng)。對基層黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題調(diào)查研究不夠,新思路、新方法不多,農(nóng)村基層組織的設(shè)置方式、工作方式跟不上形勢發(fā)展需要,黨員發(fā)揮作用的載體平臺還未能完全結(jié)合xxx黨員實際,以致黨建工作活力不高,個別基層干部還存在聯(lián)系服務(wù)群眾不夠、聯(lián)系服務(wù)黨員不夠的問題,影響了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。 (三)經(jīng)費(fèi)保障不足。盡管今年對6個村級場所進(jìn)行了維修改建,但是受經(jīng)費(fèi)限制,啟動實施較晚,且已修建完成的場所,配套設(shè)施還沒有完全到位,一定程度影響了場所作用的有效發(fā)揮。在落實“一定三有”政策上還存在著一定差距,村干部工資雖與以前相比有所提升,但是幅度還不大,與其他兄弟縣區(qū)相比,還有一定距離;村干部退崗有保障方面,我們還沒有形成務(wù)實管用的有效辦法,影響了村干部的工作積極性。 (四)黨員干部教育培訓(xùn)滯后。雖然經(jīng)濟(jì)區(qū)每年都組織對區(qū)域黨員干部進(jìn)行教育培訓(xùn),但是都是借助外力,培訓(xùn)范圍和時間受限制,基層黨員干部素質(zhì)提升較慢,部分村干部的素質(zhì)、能力還不能夠適應(yīng)形勢發(fā)展的需要,有的村干部不愿學(xué)習(xí)、理論政策水平低、法制意識差,服務(wù)群眾本領(lǐng)不強(qiáng),有的甚至是簡單粗暴,嚴(yán)重影響了黨組織的威信。 (五)黨務(wù)人才缺乏。村干部隊伍年齡老化嚴(yán)重,全區(qū)xx個村(居委會)黨組織書記平均年齡51歲,少數(shù)人更是超過了60歲,且大部分為高中以下文化,知識水平不能適應(yīng)工作要求;后備力量嚴(yán)重不足,許多中青年黨員和群眾外出務(wù)工,造成有的村難以找到合適的年輕黨員發(fā)展對象;優(yōu)秀人才難留,由于域內(nèi)企業(yè)較少,就業(yè)渠道較窄,轄區(qū)內(nèi)的大中專畢業(yè)生基本都在外工作,導(dǎo)致農(nóng)村黨員干部隊伍后繼乏人。 認(rèn)真反思存在問題的原因,主要有以下四個方面: 一是抓基層黨建責(zé)任落實還不到位。作為全區(qū)抓基層黨建工作的“第一責(zé)任人”,雖然對抓好基層組織建設(shè)的重要性和必要性有充分的認(rèn)識,但在實際工作擺布上,還沒完全落實在行動上,缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性,存在會上普遍強(qiáng)調(diào)多、宏觀指導(dǎo)多,專題研究黨建少、親自督查指導(dǎo)少的問題,抓好基層黨建工作是最大政績的要
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