外訓(xùn)管理規(guī)定-wenkub.com
2025-05-10 08:05 本頁(yè)面
【正文】 外訓(xùn)人員負(fù)有保密的責(zé)任， 任何時(shí)期 不得將公司機(jī)密對(duì)外泄露。 受訓(xùn)人進(jìn)行 復(fù)制培訓(xùn) 時(shí)， 根據(jù)學(xué)員《培訓(xùn)反饋意見表》中評(píng)估，總平均分?jǐn)?shù)在 80分以上者可 減 免《外部培訓(xùn)協(xié)議書》中所述的 半年 費(fèi)用。 培訓(xùn)結(jié)束取得發(fā)票后， 受訓(xùn)人員 根據(jù)《差旅費(fèi)、手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定》進(jìn)行報(bào)銷 ， 經(jīng)人力資源審核簽名， 再 交到 財(cái)務(wù) 中心 辦理結(jié)算手續(xù) 。 《 外部培訓(xùn)協(xié)議書 》 統(tǒng)一由人力 資源中心培訓(xùn)專員保存?zhèn)浒浮? ? 服務(wù)不滿二年的扣款算法為：培訓(xùn)費(fèi)用 /24個(gè)月 X未服務(wù)的月 數(shù)。 ? 服務(wù)不滿一年的扣款算法為：培訓(xùn)費(fèi)用 /12個(gè)月 X未服務(wù)的月數(shù)。 外訓(xùn)協(xié)議的簽訂 《培訓(xùn)申請(qǐng)表》審批后 人力資源中心 培訓(xùn) 專 員應(yīng)在受訓(xùn)人員外出參加培訓(xùn)前與其簽 訂 《 外部培訓(xùn)協(xié)議書 》（培訓(xùn)費(fèi)用不足 RMB300元者不需簽訂培訓(xùn)協(xié)議） 。 每人每次 外訓(xùn)費(fèi)用（含培訓(xùn)報(bào)名費(fèi)和差旅費(fèi)） 1000元（含）以上的，經(jīng)人力資源中心審核，報(bào)總裁批準(zhǔn)。 外訓(xùn) 參加條件及經(jīng)費(fèi)審批 原則上 中、高層以 上 人員 才 給予安排外訓(xùn) ， 但 特殊崗位 需外訓(xùn)的 除外 。 B 成功案例或成功輔導(dǎo)企業(yè)。 外訓(xùn)機(jī)構(gòu)的確定 外部培訓(xùn)信息收集： A 由人力資源中心培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)收集。 新進(jìn)人員在試用期間不得申請(qǐng)外 部 培訓(xùn)。 C 自費(fèi)學(xué)習(xí)人員如取得相關(guān)學(xué)歷證明或資格證書時(shí)，提交原件和復(fù)印件到人力資源中心審定及備案。 自費(fèi) 外出學(xué)習(xí) A 自費(fèi) 外出學(xué)習(xí)有以下適用情形但不限于： ? 參加外部學(xué)歷提升教育 。 ? 公司內(nèi)部沒(méi)有相關(guān)講師或講師專業(yè)技能達(dá)不到要求的課程培訓(xùn)。 受訓(xùn)回來(lái)后的差旅費(fèi) 用報(bào)銷。 負(fù)責(zé)外訓(xùn)機(jī)構(gòu)的確定。 外訓(xùn)管理規(guī)定 文件代碼： 擬制： 發(fā)布日期： 審核： 版本： A0 頁(yè)次： 2/4 批準(zhǔn)： 1 目的 為了更好地提高管理人員的專業(yè)水平 ， 使每次學(xué)習(xí)的資源能達(dá)到共享的目 的 ，并 規(guī)范外部培訓(xùn)管理，特制定本規(guī)定。 2 適用范圍 適用于公司所有 人員
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