物流有限公司薪酬管理制度-wenkub.com
2025-05-10 05:09 本頁面
【正文】 主要內(nèi)容： 1. 薪級等級的規(guī)定； 2. 薪酬中績效所占比重； 3. 薪酬發(fā)放管理； 4. 薪酬保密義務(wù)； 5. 薪酬發(fā)放流程。 36級（含）以上人員 項目 申請 審核 1 審核 2 審核 3 批準(zhǔn) 轉(zhuǎn)正申請 當(dāng)事人 直接負(fù)責(zé)人 間接負(fù)責(zé)人 人力資源負(fù)責(zé)人 總經(jīng)理 調(diào)崗申請 當(dāng)事人 直接負(fù)責(zé)人 間接負(fù)責(zé)人 人力資源負(fù)責(zé)人 總經(jīng)理 補助申請 當(dāng)事人 直接負(fù)責(zé)人 間接負(fù)責(zé)人 人力資源負(fù)責(zé)人 總經(jīng)理 績效審批 當(dāng)事人 直接負(fù)責(zé)人 間接負(fù)責(zé)人 人力資源負(fù)責(zé)人 總經(jīng)理 薪資異動 當(dāng)事人 直接負(fù)責(zé)人 間接負(fù)責(zé)人 人力資源負(fù)責(zé)人 總經(jīng)理 備注：當(dāng)事人指發(fā)起該流程本人，并不一 定指項目中的人員。 社會保障及住房公積金 非深 /深戶籍員工（普通）依照法律要求繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險 金、 醫(yī)療保險金、工傷保險，生育險可依據(jù)員工實際情況進(jìn)行申請。如果法定節(jié) 假日工作，按國家規(guī)定，按照 3 倍進(jìn)行計算 。 加班 月計薪天數(shù) =（ 365104） /12=； 經(jīng)批準(zhǔn)加班或值班的，按有關(guān)規(guī)定給予安排補休； 如因不能安排補休的，則計發(fā)或加班工資，按平時加班計算，加 班一天按八小時計算，按照崗位工資 倍進(jìn)行計算。遇到雙休日及假期，提 前 至休息日的前一個工作日發(fā)放； 無現(xiàn)金支付形式，一律由銀行打款形式支付工資。 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè) 及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的 調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，結(jié)合員工的價值觀踐行與 績效進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度由薪酬管理委員會審核后報董事會批準(zhǔn)，交 由人力資源部執(zhí)行； 個別調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)等級、專業(yè)等級、技能等級變動等 原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。固定加班時間每月為 32 小時；在該時間內(nèi)加班公 司不再額外支付加班費，如超過該時間，則額外支付加班費 ； 績效工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)職位等級占整體薪酬的比例 不一樣；績效工資 =績效工資基數(shù) *績效系數(shù)，績效工資是自己的所在 崗位給與相對應(yīng)的績效工資，績效系數(shù)參照《績效管理制度（試行）》； 5 績效提成：適用于操作輔助類崗位，根據(jù)個人的實際工作數(shù)量和工作 質(zhì)量來定，實際操作參照公司操作輔助崗相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 工齡工資：凡入職工作滿一年的，以十五日為截點，計算工齡工資， 每月計發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)為 50 元，每滿一年，加 50 元，最高為 300 元； 全勤工資：標(biāo)準(zhǔn)為 50 元 /月，含在工資 標(biāo)準(zhǔn)里面； 個人相關(guān)扣款 扣款包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部分、個人所得稅及因員工違反 公司相關(guān)規(guī)章制度而承擔(dān)的費用； 年度績效獎金：是指根據(jù)公司績效達(dá)成情況，并結(jié)合員工完成崗位責(zé) 任及工作績效而予以支付的額外薪酬部分； 12 級管理、專業(yè)、技術(shù) 和銷售類崗位的年度績效獎金的基數(shù)是 月的工資（前 12 個月平均 工資）； 36 級管理、專業(yè)、技術(shù)和銷售類崗位的年度績效獎金的基數(shù) 是 1 月的工資（前 12 個月平均工資）； 712 級管理、專業(yè)、技術(shù)和銷 售類崗位的年度績效獎金的基數(shù)的是兩個月的工資（ 前 12 個月平均 工資）； 年度績效工資：每年公司根據(jù)公司績效與個人績效支付給實行年薪制 員工的年度績效工資，年度績效工資的比重正常按照整體薪水的 30% 來核算，具體情況根據(jù)崗位差異而定； 其它獎金：其它獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的 等 員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻(xiàn)獎、超額完成獎等。 4 根據(jù)地區(qū)的消費指數(shù)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地域差異分成三塊； 廣東、浙江、上海、北京、江蘇、天津為 A 類地區(qū)； 重慶、四川、山東、河南、福建、黑龍江、湖南、吉林、陜西、 山西、遼寧、湖北、寧夏、云南為 B類地區(qū)，工資標(biāo)準(zhǔn)為 A類的 倍； 青海、海南、安徽、廣西、甘肅、貴州、江西、新疆、內(nèi)蒙古、 西藏、 河北等其他地區(qū)為 C類標(biāo)準(zhǔn)，工資標(biāo)準(zhǔn)為 A 類的 倍。實行月薪制，每月固定薪酬：月度績效薪酬 =6： 4。 本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構(gòu)為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由人力資源部負(fù)責(zé) 。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司具體情況，特制定本制度。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司具體情況，特 制定本制度。 適用范圍 xxx 所有員工 版本制訂說明 制訂原因 完善公司的薪酬管理，留住優(yōu)秀員工，吸引優(yōu)秀人才。 適用范圍
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